疫情期间开发小程序线上招聘：
疫情期间为保障每日收发货量按时完成，人员供给按照招聘计划如期进行，并保障现场操作员工的安全性，我们开发了在线简历填写小程序，在线收集并筛查劳务工简历，筛选排除疫情区域人员，安排合适人员视频面试，后台小程序同时可填写申报复工信息和上传生报复工所需要的材料，提高了人工操作效率，缩短了资料反复填写收集录入的时间，经过面试人员统一申请复工审批，再安排人员办理入职流程，一季度累计招聘劳务工240余人，大大提升了招聘效率、复工申办效率及员工现场作业安全性，保证现场各项业务顺利进行。
由于劳务工的不稳定性，新员工入职后，需及时进行培训安排，入仓行为规范，建立安全意识，传承企业文化、开展员工关怀我们创新使用借助公司丝丝平台开展新员工入职培训，同时也能够借力推广公司的文化，推广过程中我们发现因劳务公司不愿意资源共享，丝丝很好地规避了劳务公司的担忧，避免各劳务公司员工相互添加，保护劳务公司利益，这也是比微信优异的地方，这样我们不仅能够如期开展新员工入职培训安全培训，还能够向员工推广“人人有饷的店”。