新双楠6.3-6.9商圈经理最优家书评选

最优家书评选来啦:以周为单位,当周所有家书参与评选,家书群里每个人都要投票(本人不投本人)。

本次从6.3-6.9,评选最优家书1篇,请大家【认真仔细阅读】,投出自己宝贵的一票。 

评选规则:自己的真实体验,能引起大家的共鸣及能给予大家一定的帮助。

您所在的姓名?(真名如:赵红梅)
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请选择你心目中最优的1篇家书(7选1)(本人不投本人)
大家好,我是苏萱,很高兴今天由我给大家分享家书,活法第二章从原理原则出发考虑问题,拼搏在当下这一刻,说说这几个星期的各种数据吧,每周开会都榜上有名,都是倒数,很多数据是很简单的,只需要自己每天去盯每天督促都能完成的,也是因为自己管理不到位自己的懒散导致各种数据下降,还记得上上周的带看也特别差,没办法突破没办法提升,自己每天回访客户,陪看,面访,把自己和经纪人的行程安排的满满的,每天开晨会,夕会,把目标和要求写在黑板上,每天一遍一遍的说,这周我们店的整个状态都改变很多,晚上8点过新员工还在双流带看,没有抱怨没有懒散,为了达成目标为了签单,没有带看的人把业主名单洗了一遍又一遍,邀约自己的库存客户,邀约自己的亲朋好友看新盘,挖掘身边的前同事自己的朋友最终成交新盘,每个月都在为了团队荣誉为了目标在努力,只有拼搏在当下这一刻,才能体会到努力过后成功带来的喜悦,才会让自己更充实。今天在乡下条件有限大家将就看哈。
倪天兵活法分享,拼搏在当下这一刻,傻傻干,回头看,只要每天努力用心做好自己该做的事情,结果一定不会差 很多时候我们都是想要一个好的结果,而忽视了过程,结果对我们来说属于“将来”,而过程才是我们应该努力认真去做好的 就我们工作而言,几十万的业绩,不是我们去想,它就会有的,需要过程中我们每天一点一点努力去累计,产生好的结果,比如每天我们的带看,用心去做好带看,有带看才有成交,而带看,是我们可以每天努力去做,并且做得到的事情,如果说我们今天要产生多少多少结果,那是没办法去把控的,每天的累积,就一定会产生结果 再例如我们线上数据,都知道线上能够产生很多业绩,也能产生高业绩,但不是我们想好它就好的,而是需要每天一点一滴线上综合数据累积,用心做好线上每个细节,im,400,委托,等各项数据,每天坚持去做,才有可能会产生好的结果 我们店的线上数据做得很差,大家也知道线上的重要性,但大家都想简单一点做,有想要好的结果,导致我们业绩做得很不好,接下来努力改变,做好细节,努力后才能产生结果,而不是有结果了才去努力,都想要一个好的结果,而忽略了过程,很多小细节没做好,导致我们结果不好,用心做好工作中每个细节,日积月累,一定会产生好的结果
陈欣6月5日家书,大家好,很高兴今天的家书由我来分享。分享《活法》:睡也想,醒也想,持续强烈的愿望最重要。愿望是种子,为了在人生的这个庭院里面扎根、长茎、开花、结果,种子是一切的开始,也是最重要的因素。但愿望要变成现实,普通程度的,随便想想的愿望是不能够的,必须是要”非同寻常的,强烈的愿望“。就拿现在最重要的几个指标来说,第一个带看,我们的带看忽高忽低,很不稳定,有时候特别高,所以这也是很头痛的地方,一但客户转化的差不多了,可能带看就差了,一下就垮了,又得去沉淀,所以现在也在找解决方法。第二个,就是这段时间店上的招聘,没有像之前那样,花更多的时间去招聘,没有更多的投入,可能这段时间有点疲惫,导致现在店上只有一条组,很依赖那条组,数据垮,全部垮,所以招聘还得跟上,东边不亮西边亮。第三个,就是目前责任盘的一个开盘,从接手房子后,我们店的房子说实话卖的还是比较快,导致现在一个供货不足,没有合适的能够成交的房子,导致目前一个商机量的减少,所以目前每天都在想这些,然后去想解决的办法,争取让店上的数据稳定下来。
爱25天鸣6月6日家书:“已经不行的时候”,才是真正的开始。很高兴今天由我给大家分享,我个人理解有两层理解;一个是坚持不懈,一个是不能轻言放弃。很多时候自己的努力可能在短时间内不能见到效果,会让自己觉得有没有必要继续努力,开始怀疑自己,动力就会不足。就像我自己一样,在去年的5月份的时候,我自己也是有很多借款的,那时候心里就想,是不是自己做不好这个工作,自己对工作的热情度慢慢的减少了,动力也越来越不足,甚至有过想要离职的想法;后来自己请假回去了几天,前前后后思考了很多东西,我现在为什么会这样,都不像自己了,自己还是应该持续拼搏下去,后面决定回来好好做,回来之后,当时我们在代理蓝光长岛这个新盘,当时就心想,想要有业绩,想要挣钱,从新盘入手肯定是没有问题的,自己就开始约老客户推荐这个新盘,然后维护好自己的房子,就在后面的几个月自己每个月的业绩还是挺不错的,也站上了季度大会的舞台,领取了搭档冠军。当自己发生了这个事之后,更加坚信,“已经不行的时候”,才是真正的开始。正因为在自己身上发生过这样的事,所以我更加坚信。当我上任商圈经理,5月来到花园城东店时,我才发现店上的员工几乎都有借款,甚至有些已经要到达上限了,有天开晨会,我就给他们说了在自己身上真实发生的事,我就想告诉他们,你们现在才是真正的开始。然后我发现店上的员工几乎没有怎么签过新盘,给他们讲了新盘的一个重要性,功夫不负有心人,5月店上签了4个新盘,算是一个突破吧。所以在不行的时候,就是重新思考新方法的时候,我也相信花园城东店会不断的突破更多,会越来越好。
细雨家书分享: 各位家人好,很高兴今天由我分享家书,今天分享的家书主题是活法的一段:越是看似错综复杂的问题,越是要赶快回归原点,依据单纯的原理原则作出决断。那些棘手的、貌似无法解决的问题,只要正面面对,对真诚的目光,根据单纯明快的原理,从是非、善恶的角度判断就能解决。 这段话让我很心灵震动,确实“我们应该具备把事情简单化、直接抓住事物本质的”高层次的眼光“。从我刚上新房直管商圈开始就有面临了一些挑战,其中最严重的是如何让我的组织架构快速组建起来。想要搭建团队首先就得有人,向招聘标杆陈欣取经,想尽办法招人,西北大部上任新房总监,每周大聚焦小聚焦拉练,提升新房的专业能力,每天的工作时长不低于14H,长线作战,常常奔波在路上,人员也不稳定。自己人还招进来,仅有的两个店经理就有一个要离职,照这么下去我还怎么去搭建我的团队呢?晚上就约了两个店经理吃饭,了解情况,反馈出来的问题就工作强度大,早出晚归,关键是还没效果。回去我就拉了下他们两的工资情况,发现两个店经理都没多少结存,其中一个还有6千多的借款,当时就想这种情况下估计招人也很难留住。我要如何去树立他们的信心,如何让他们挣到钱,如何让他们留下来。3月份中旬就开始要求自拓客,带着他们洗自己的客源池,邀约老客户,老业主,持续做。月底的结果还是不错。自拓客签了2单,3月总认购业绩约10万,4月明显员工的状态不一样,他们会自发的说我们每周要签多少单,我们本周要完成哪些业务动作,还会协助我招聘,大家在一起时会想象,会聊我们有10人,20人时我们的团队会是什么样。他们自发的不到9点不下班,每天都激情满满。 看似复杂的现象,其实不过是简单事物的投影而已。所以,改变对事物观察的角度,或者提高一个层次重新审视问题,答案往往简单明了!细雨的家书分享完毕,谢谢大家
特鲁家书分享:很高兴今天由我写家书,我讲一下我对客户至上的理解嘛。我觉得我们刚进公司的时候,一直接受的思想就是老实的人容易赢得客户信任。功利心太重了会让我们丧失客户。比如我们发文旅城,流程应该是我们代理过的楼盘里面最复杂的了,还要客户身份证号码后六位,客户一听,不但要电话,还要提供身份证,防备心就出来了,就说你们太麻烦了,然后就要走,如果我们不从客户角度出发去考虑问题,就不明白抗性为什么会大,一味地说要求,客户就会反感。从客户角度去理解,把原因给客户说清楚,让客户信任理解,那就容易多了。事情虽然描述得很简单,但是反映了很大的问题,除了他这种经纪人还多了去了。经纪人就想着自己要考核的数据一味要求业主,而业主来门店挂房子想的是如果能卖房,业主没想到经纪人不问房子咋卖,反而要求自己做这做那,换位思考,我也不想叼你。你没有为客户着想过,客户如何站在你的角度考虑问题。业主上门挂房子我们不是应该第一时间关心的是这个房子在哪儿,装修怎么样,怎么卖好卖,给业主讲交易流程,给业主说交易中间风险规避等等吗,现在的大多经纪人反而正事不做,第一想到的就是跟交易以外的杂事。交易以外的杂事,业主没有义务配合你,业主想的就是卖个房子,而经纪人自己的事要让业主配合,首先得服务好业主。如果我是这个经纪人,我一定热情招待业主,倒杯水坐那儿慢慢聊,聊房子,聊市场,讲流程,讲风险规避,慢慢让业主接受我,然后再慢慢提要求说是房管局规定要签这个委托,一定要先让业主接受你,正事完了,然后再慢慢说杂事,比如渗透等等。这可能是一直长期考核这数据的缘故,把经纪人逼到这个层面上,正事不做,净做渗透,做委托,给业主得感觉听到链家就烦,事情多。但是我们作为管理层应该好好提醒经纪人了,考核我们要做,但是要讲方法,只要你用心为客户服务,做好客户至上,那么你要的小小渗透那就是一句话的事,加油,新双楠,必胜!
李浩天6月9日家书: 大家好,很高兴今天由我为大家分享,“人生重要的不是你从哪里来,而是你到哪里去。当你在埋头工作的时候,一定要抬头看看你去的方向。”我们拼搏一定要找到行动的方法,不要一味的只顾着埋头做事,而不抬头看路,做的再好,也不会得到别人的认可。 说说我自己吧!从去年6月到今年6月,这一年来,我觉得个人的改变很大,从得过且过,到现在什么都想争一争,有部分原因是这个团队的拼搏精神感染了我,有部分是不想辜负这个团队对我的信任。在去年前半年,我们大区租赁人效一直属于中游水平,去年6月合区租赁人数差不多60人,人效直接倒数后几名。后面又分区了,业绩又属于中游靠后。刚开我过着得过且过的日子,各方面数据只要不最后趴着就行。但是每个人内心深处都是有个做第一,做冠军的心。 直到现在,我们大区租赁人效可以冲到大部第一,可以冲进公司前十。这其中的变化,可能是因为租赁经纪人的太给力了,也有可能真的是跟一个人想要得到什么有关系。我们新双楠大区凭什么就不能做高人效团队,我不甘心。 我就要各方面数据往第一去冲。我想,只要努力了,就一定会有好的结果的。反正做好自己的事,对得起自己就行。同时也很感谢每一位门店经理的支持,没有你们的支持,租赁业务很难推动,在此感谢大家[抱拳]

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