感谢您能抽出时间来参加本次调研，调研大约需要20分钟，请开始畅所欲言吧！
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请对下列描述选择你认为的恰当程度的选项
| 完全不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 完全同意 | |
| （1）我清楚我们公司的愿景使命价值观是什么？ | |||||
| （2）我发自内心的认同及相信公司的愿景使命和价值观。 | |||||
| （3）公司的愿景使命，使我觉得自己的工作很重要而且很有意义。 | |||||
| （4）公司的价值观会在实际工作中，切切实实的影响我做选择或做决定。 | |||||
| （5）公司的管理行为同公司的文化价值观是一致的，比如绩效评估，比如人才招聘，人才培养等。 | |||||
| （6）HR head有能力将HR管理层紧密的凝聚在一起，100%投入在公司发展的重要能力上。 | |||||
| （7）HR管理层彼此之间相互信任，有良好的协同合作关系，共同发力。 | |||||
| （8）HR管理层的领导能力很好，让HR团队成员心服口服。 | |||||
| （9）HR管理层身体力行，能在行动上成为公司愿景使命和价值观的榜样，并且能感染和影响员工。 | |||||
| （10）HR管理层能带领大家打硬仗，HR员工愿意跟着他们干。 | |||||
| （11）HR Head是个有明确愿景使命价值观的人，决策时有清晰的行动准则和价值观准则。 | |||||
| （12）HR Head有能力做出关键决策，尤其是在不明朗或不确定的时候。 | |||||
| （13）HR Head做出决策后，能有效跟进，让决策不落空，每一项决策都有结果。 | |||||
| （14）HR head重视并有能力挑选优秀的人才，愿意激发下属的潜能，让平凡人做不平凡事。 | |||||
| （15）HR团队都有机会和HR head接触，对话，HR head也愿意聆听各级不同的声音。 | |||||
| （16）我很清楚HR团队今年的战略目标。 | |||||
| （17）我很清楚自己的工作目标和衡量标准，以及同HR团队战略之间的关系。 | |||||
| （18）HR团队目标发生变化时，我会及时知道变化的原因。 | |||||
| （19）我很清楚的知道，我应该拥有怎样的能力，知识储备和行为，使得我对HR团队战略做出大的贡献。 | |||||
| （20）HR团队的流程（预算，招聘，决策等）都是和战略方向一致的。 | |||||
| （21）我很清楚公司的客户是谁，我们为客户提供什么价值？ | |||||
| （22）我清楚的知道HR团队的客户是谁？ | |||||
| （23）HR团队里对于客户满意的信息是透明的，是HR员工都清楚的。 | |||||
| （24）内部客户给予HR的反馈，很快就能得到HR团队内部的响应和有效的解决。 | |||||
| （25）HR团队会定期的跟HR员工沟通HR团队的战略方向，阶段的达成情况，HR员工对于HR团队的业绩发展是很清楚的。 | |||||
| （26）HR工作中，重要的业务流程是很清晰的，责权匹配，不扯皮，也不推诿。 | |||||
| （27）目前HR团队组织架构清晰合理，信息传递通畅，行动迅速。 | |||||
| （28）HR团队的流程不官僚，简洁高效。比如HR团队的报销流程，比如培训申请流程。 | |||||
| （29）HR团队决策速度很快，一个提议从最基层通达决策层很迅速，反应速度也很高效。 | |||||
| （30）在HR内部，不同部门之间可以自由的分享有创意的好点子，或好的经验，没有部门之间的门槛。 | |||||
| （31）HR团队核心岗位上都会努力的配置优秀的人才。 | |||||
| （32）HR团队有清晰的招聘原则，招聘流程，有专业的招聘培训，以确保好的人才能被高效的引入HR团队。 | |||||
| （33）HR团队对于培养人才总是不遗余力，HR团队的管理层对此也非常重视。 | |||||
| （34）我在这里工作，潜能总是能被激发出来，总是能有新的发展机会。 | |||||
| （35）我的主管总是能给我有价值的反馈，总是能帮助我不断的进步。 | |||||
| （36）HR团队对于团队里优秀的员工总是赏罚分明，公平公正的。 | |||||
| （37）HR团队对于团队里不合格的员工有很清晰的淘汰机制，不会容忍他们在组织里混日子的。 | |||||
| （38）HR团队对于团队里核心岗位，总是在培养充足的接班人，让核心岗位和核心领导力能持续发展。 | |||||
| （39）HR团队有很清晰的绩效考核体系。 | |||||
| （40）HR团队的绩效考核，奖励措施和HR团队的战略目标是紧紧相联系的。 | |||||
| （41）HR团队的薪酬奖励措施公平合理，清晰，能够体现出员工的不同价值，高绩效高回报，在待遇上明显的拉开差距，完全体现了HR团队的价值观。 | |||||
| （42）HR团队的人才晋升体系合理，让优秀的人才脱颖而出，让优秀的人才在HR团队的发展很有信心。 | |||||
| （43）HR员工如果对于绩效考核体系的设置有异议，或者对于绩效评估有异议，HR团队里有清晰的沟通渠道，可以毫无顾虑得反映自己的不同意见，并且会及时得到领导的回应。 | |||||
| （44）我在HR团队能得到充足的资源，补充自己的知识或技能的缺失，不断完善自己的能力。 | |||||
| （45）我们HR团队的学习能力很快，也很开放，不断吸收不同的意见和经验，不断改善，不断创新。 | |||||
| （46）HR团队有开放的信息和数据共享平台，我能第一时间知道HR团队的重大信息，同时我的意见也能第一时间反馈上去。 |
请填写下面几个问题
| 请描述 | |
| （1）请用至少3个形容词来形容“我们HR团队是一个怎么样的团队” | ____________ |
| （2）我在支持好HR部门的客户方面有哪些方面可以持续加强，哪些可以提升？ | ____________ |
| （3）我目前在工作上面临的最大的挑战是？ | ____________ |
| （4）我对HR部门两天的会议有什么期待？ | ____________ |
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