1、纪律性，是否能够按照公司、部门的要求进行自我要求？ ★ ★ ★ ★ ★
2、群众原则，是否能够广泛的融入群众，倾听大家的声音？ ★ ★ ★ ★ ★
3、责任感，对自己的本职工作是否尽职尽责？ ★ ★ ★ ★ ★
4、公正性，对待所有人员，是都能够有公正的态度一视同仁？ ★ ★ ★ ★ ★
5、知识技能，业务基础是否扎实？ ★ ★ ★ ★ ★
6、分析能力，对发生问题的分析是否到位？ ★ ★ ★ ★ ★
7、沟通协作，平时与大家的配合度如何？ ★ ★ ★ ★ ★
8、鼓动表达，在员工的动员方面，是否能够有自己的方式？ ★ ★ ★ ★ ★
9、计划能力，对于工作的安排是否是合理的，有计划的？ ★ ★ ★ ★ ★
10、组织用人，员工的调度能力如何，是否合理安排人员？ ★ ★ ★ ★ ★
11、领导处事，如作为一名管理者，你觉得他的领导能力如何？ ★ ★ ★ ★ ★
12、控制能力，对于服务现场的控制能力如何？ ★ ★ ★ ★ ★
13、协调能力，对于现场异常情况的处理协调能力如何? ★ ★ ★ ★ ★
14、创新性，是否有措施带动班组、小组的新想法，并付诸行动？ ★ ★ ★ ★ ★
15、决策能力，现场决断力、判断力如何？ ★ ★ ★ ★ ★
16、价值观，是否有正确的价值观？ ★ ★ ★ ★ ★
17、市场敏感性，对于现场的客户及营销工作，是都有自己的想法？ ★ ★ ★ ★ ★
18、情绪稳定，在现场处理上，是否情绪平稳？ ★ ★ ★ ★ ★
19、进取精神，在工作上是否有进取心？ ★ ★ ★ ★ ★
20、班子团结，对班组的团结是否起到正面作用？ ★ ★ ★ ★ ★