能够肯为一个问题直白表达、公开争论。
更富有执行力。
合作沟通、关系建立。
目标一致性、目标协调、关键事项的协作合作。
团队管理体系更清晰合理。
人员能够主动思考，积极应对改变。
希望团队可以做事能抓住重点找到最有效的方法，做的轻松一些。
行动力改变，发现问题容易，我们需要付出实际行动才能解决问题，往往很多问题不是靠想就能明白的，反而是行动了很多问题就没了，或者动起来之后才知道怎么解决。
团队的主要人员在了解完团队目标后，能够很积极主动、负责的想方设法的去实现。
能够更好的沟通配合，发挥出整个团队的潜力，提升整个团队的竞争力。
提升部门每个人工作的规划性/计划性，让大家工作更有序、更有价值。
团队管理层对实现目标的信心能更坚定，思想更统一。
提高部门协作效率。