店铺员工日常工作表现不佳，但店长因担心再次招聘困难，在管理上较松散，这样对吗？
面对店铺内的“鸡肋员工”（工作态度好，但连续2月业绩不达标），店长该不该换掉该员工？
当一个员工能力比店长强时，调出还是留下？调出VS留下
一位服从管理擅长店务和一位个性突出的销售枪手，只能留一个，如何选择？听话擅长店务VS销售枪手
面对新生代员工（90后，00后），店长是应该严格管理还是多以鼓励的方式管理？
销售积极性和销售技巧哪个比较重要？销售积极性VS销售技巧
合作与竞争哪个更能使店铺进步？合作VS竞争
当店铺缺编时，应该先招人上班还是宁缺勿滥考虑员工的匹配度？先招人VS匹配度
店铺有没有必要每天开会？
店铺在销售旺场时要不要做二拍一？
店铺在部署“六大角色”时是应该部署全部角色，还是部分角色？
员工当班销售目标未完成时店长该不该要求员工完成任务后再下班？
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