3.2 处理模糊混乱及变化

请选择你认为最关键的3条参考行为。

处理模糊混乱及变化

• 以积极乐观的态度拥抱变化及变革

• 注重在模糊混乱变化中寻找机会

• 以“空杯心态”积极融入新环境，首先去理解，然后再评判

• 对重大问题善于长期忍受模糊、长期探索而不仓促做出结论

• 创造建设性的模糊、混乱和变化来促进创新及变革

• 在模糊混乱难以决策时也能给出明确的行动指示

• 对业务发展所需要的岗位调动或职责变化保持开放心态

• 对模糊的工作任务，主动探究、明确工作目标并及时沟通

• 利用团队的力量去降低模糊混乱及变化所带来的压力及焦虑

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