平台服务部 张帆高级产品经理 P6上级主管：魏佳斌提名理由：1、从0组建商业化团队，并从0建立各类流程；2、从头开始摸索商业化实践；3、集团内外的合作初见成效；4、健康险，豹耳的合作已进入实质合同阶段。
大数据部 周成冲高级系统开发工程师 P6上级主管：高鹏提名理由：周成冲19年11月入职之家， 从三月底负责擎合一项目开发以及推进工作，在时间紧迫的情况下，主动承担大量开发任务及组织协调工作。技术扎实，沟通协调能力强，能合理的拆解工作任务。在引擎合一项目推进过程中，建立工作流程，优化开发方式，组织多组之间快速沟通，通力协作。主动跟进解决难点问题，确保项目持续快速推进，使项目在4月就完成整体进度73%，54个位置完成了索引服务，正排服务，卡片服务等关键环节服务化，使整体流程统一的架构升级，并迁移至廊坊机房实现容器化部署，超出预期。周成冲具备一个高级系统研发工程师必备的专业素养、职业水平，工作态度积极，能力突出，主动帮助新人成长，责任感强，能出色的完成系统开发需求。
人工智能部 李斯定高级算法工程师 P5上级主管：李晨旭提名理由： 李斯定目前主要负责频道页的优化工作，在优化小视频频道页时，在较短的时间内完成了特征建设、模型训练，并快速的完成了排序服务的开发搭建和上线部署等工作，加快了模型的迭代速度，目前已完成基于automl的xgboost模型和lightgbm模型、FM模型的上线，为后续其他模型的快速上线打下坚实的基础；同时完成了点击跟随策略在小视频页的迁移和跟进，对小视频页相对ctr提升10%+；李斯定不畏困难，善于学习，能快速掌握业务需要的新知识；脚踏实地，有较强的团队精神；工作积极进取，态度认真。
云平台部 丰晓伟系统开发工程师 P4+上级主管：林煌祥提名理由：4月份主要完成自助报表中所有报表与用户迁移至AutoBI并满足自助报表整体下线条件的工作。其中主要包含AutoBI的产品功能升级：仪表盘、文本框、查询控件默认值以及聚合函数等图表组件功能升级，满足100%适配自助报表系统的功能开发工作；3000余个报表与156个邮件订阅任务，迁移至AutoBI的迁移脚本开发工作；后续积极推动及跟进自助报表系统200余个用户的沟通与用户迁移工作。截止4月底自助报表的迁移工作100%完成，已满足自助报表整体下线的条件。
信息系统团队 刘志跃高级系统开发工程师 P5上级主管：王凤龙提名理由：今年2月入职，3月15日参与到《智能客服》系统的构建中，在项目的实施过程中表现特别突出，积极勇于承担，特别能站在用户体验的角度，思考需求的细节，思路清晰，很快便成为项目的主力开发，并成功完成机器人问答，知识库模块，客服模块等关键业务的设计和开发。当团队开发任务繁重时，能主动承担技术难度最大，逻辑最复杂部分，抗住压力，高质量完成任务。工作中兢兢业业，认真负责，帮助项目新成员快速融入成长，提升团队战斗力，出色的完成相关需求和架构升级扩展。2020.04.16 - 2020.04.30 扩展业务线功能，完成按照业务线划分模块，系统具备为对外赋能能力。2020.04.01 - 2020.04.15 集成客户端和客服端IM及时通讯，完成并上线智能客服机器人对话问答。2020.03.18 - 2020.04.05 参与智能客服搭建、完成NLP智能机器人对接，并完成上线智能客服知识库维护平台。2020.2.18-2020.04.01 人才盘点项目-360评估模块开发，并完成与E成系统对接上线。
电商研发团队 李东鹏高级系统开发工程师 P5上级主管：王松提名理由：在订单系统整合、优惠券系统整合的攻坚阶段勇于担当，狼性十足，四月份独立完成多项开发任务，成果显著，包括完成：1、3天之内快速有效的支持了旅行家自营线路游订单、火车票订单的主数据接入和验证，确保了之家商城C端订单列表数据的完整度和准确性；2、完成抽奖活动的全品类支持、预约促销的全品类支持，有效的支持了上述活动在公司云车展项目上的功能需求；3、主动承担优惠券系统整合统一的任务，与车服务技术团队、产品团队充分协作，在没有历史产品文档的情况下，通过梳理多套优惠券系统的功能差异以及车服务现有优惠券系统的不同版本的代码流程，目前已完成优惠券统一数据模型的构建，核心接口的改造，为五月底优惠券系统的彻底统一奠定了基础。