职能部门考核

(1)测评的目的和意义:目的是为了全方位、客观的了解受评者的优点、缺点,发现其潜在能力和盲点,为公司的员工聘用、职务升降、培训发展、薪酬调整等提供依据
(2)坚守保密原则:此次评估采取匿名形式,目的是为了保证测评的客观公正。无任何人的相关数据,后台也无从查询,坚决保证保密性和公正性。
开发部员工考核
工作态度测评: 1、没有任何牢骚、抱怨,对安排的工作立即去做,并经常提出工作建议和措施。5分 2、虽偶有抱怨,但对安排的工作立即去做并按时完成。4分 3、常有抱怨和牢骚,对安排的工作不能立即去做,常督促才能完成。3分 4、经常抱怨,遇事推诿。2分。 工作纪律1、能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性,能够遵守工作的规定和标准(5分)2、有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准(4分)3、基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况(3分) 4、不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差(2分) 责任心 1、工作有很强的责任心 5分 2、工作有较强的责任心 4分 3、工作有一定的责任心 3分 4、工作责任心不强2分 积极性 1、长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。5分 2、主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中能够提出新的思路和建议 4分 3、 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;有时能提出个别的新思路和建议 3分 4、基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 2分
陶秀丽 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贾玉红 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
苏振艳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
马宁 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
齐亚男 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
尚秀红 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
谢婧 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
刘佳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
范朝阳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
白彦召 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
杜国苓 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
韩然 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

1题 | 被引用3次

模板修改
使用此模板创建