博21+政熠+7月16号+关爱今天很高兴由我分享家书，经过几轮的家书分享，让我更加深刻的感受到企业文化的重要性，看似没有特别的分享，却让我们把平凡的事情升华。这次分享的主人公为我们店的店经理罗勇，在店里大家都亲切的喊他勇哥，就像他们喊我崔哥一样，很亲切！一般我们想要得到别人的认可，或者亲昵的称呼，是要做过别人认同或者感动的事情，才会得到别人的尊重！平时的点点滴滴很重要，不刻意，不做作！没有感天地，泣鬼神的精彩案例，但是却有时刻为团队付出的精神，不求回报，不够名利！把别人的事当作自己的事情在做，这就是很华实的关爱精神。相信主人公会在不久的将来会有自己的一番收获！
博22蒲中志（啸云）7月17号家书关爱今天很高兴由我分享家书，说到关爱，老伊诚的应该特别有感触，那时候大家相互之间感情都很单纯，相互之间的帮助也是由心而发没有太多的利益牵涉其中！在我们店里也有这样的人，平常跟大家很多帮助也不求回报，有任何事一叫到他就会全力帮助！每次其他店的同事过来带看，维护人不在，他就会主动帮忙去陪看，记得上次下大雨租单伙伴在外面回不了店，他很快找到伞送过去并把她们接回店里！前两天门店签租单，他主动帮忙理合同，帮助租单同事顺利签约！这样的事情经常在发生着！还有很多故事不停的在发生，这是我们休加经常关爱身边伙伴的一个缩影！我相信只要我们每个人都能多为身边的伙伴一点关爱，我们团队会成为最有爱的团队，一定会是最有战斗力的团队！因为有爱的团队才是最强大的团队，也最有战斗力！
搏1王小领（铁鹗）7月18号家书关爱今天很高兴由我分享家书，今天给大家分享的是价值观之关爱！记得自己刚进公司时，什么都不懂，店上很多同事帮组我，不管是生活上还是工作上都得到了很大的关爱，每当现在回想起过去就会想如果当时没有公司的价值观，没有同事们的爱，可能今天我就没在公司了，所以关爱对于咱们每一个人都有很大程度上的影响！今天给大家分享的主人翁是天悦龙庭店的店经理唐思危，帮助人从来不计较回报的一个人，非常的优秀，记得就在上周，下着很大的雨，完了不是他组上的小伙伴带看需要钥匙，唐思危冒雨把钥匙送了过去，而且帮到一起带看，中午饭都没有吃，看似小事，但是很多战友是不愿意去做的，正因为有他在店上的带动，店上关爱氛围真的不错！我始终相信只有愿意为身边战友付出的才会走得更远，不计较暂时利益，愿意为团队为战友付出爱的才能得到更多，一起打造有爱的团队，才会有战斗力！
博2+若楠.张桢+7.19+关爱提到关爱二字，我的理解是关心和爱护！而且一定要是发自内心的去关爱他人，不要敷衍或者做样子，这样效果不好而且有可能适得其反！既然公司把关爱提成价值观，一定有他的原因，而且关爱做好了，整个团队的氛围也能做好！反思自己，之前还是算蛮失败的吧！刚做店经理那会，就觉得店经理不好做，因为又要自己做业绩，还要带着组上做业绩！当时也没有啥想法，就是想得那就带着他们做，产业绩嘛！可能更多的看重的是工作方面的数据和业绩，而没有在生活或者一些细节上面去关心他们，用心的去沟通，去帮助他们成长吧！都是刚入职的新人，自己也没有什么带教经验，情商也低，也不知道该如何去沟通！就只是教他们怎么去做，去打电话，但忘了做回访，有没有遇到什么难题啊，有没有哪里需要我的帮助的啊！于是乎，我陷入了一个死循环，新人带了三个多月就容易闹着要离职！曾经一度因为带教人数不够，做了1年10个月的M3！改变的分割线——去年带组，真的是用了心的！业务方面手把手的教，而且还要关心过问她们的生活和情感！她们刚来，没有住得地方，帮她们找房子，谈价格，帮忙搬家...当发现她们不在状态，或者有小情绪了，会更多的花时间去和她们沟通，就算沟通的是生活或者其他事情，但是我能够从这些方面去了解或者感知到他最近的一个状态，从而更多的去帮助他！我前面还听说，有商圈经理关注经纪人，连经纪人和男朋友吵架了，他都会去沟通，去分析去劝解！我觉得这个事情挺好的，如果这个经纪人不把这个事情处理好，她的工作状态肯定回不来，而且还容易影响到身边的人！但当我们去关心她，帮助她解决了问题，她也会更加认可你，更加的挺你！就像现在，有时候我有烦恼了，她们也会私信问我怎么了，给予我一样的关心！我们之间建立了一个正循环，更多的互爱互助！
搏3+里加.梁金庭+7月20日家书。分享主题：关爱很高兴今天由我为大家分享家书—关爱。其实原伊城的关爱氛围非常非常好，我入司7年多，特别是在刚入司的时候，那个时候上班时间很长，每天早上8点30上班，晚上至少都是22点30以后下班，最关键的是那个时候挣不到钱。父母经常给我打电话让我换工作，觉得上班时间又长又挣不到钱，这是在浪费青春！但是只有我明白，正是因为我入职第一天经理请我吃了第一顿饭，我空看的时候总是老员工带着我一起，我带看的时候经理陪我一起跑遍半个成都，我手摔断的时候店上的同事对我的照顾无微不至……这种种的事例让我非常感动，每次想要离开的时候，脑袋里面都是大家浓浓的相互关爱的场景！当2015年公司合并之后，企业文化稍微薄弱了，被日渐增长的工资冲击的非常厉害，很多好的文化被冲淡了很多，那个时候很多老人都还是很怀念以前没挣到多少钱，但是却非常开心的日子！现在公司企业文化又重新增加了关爱，我觉得真的非常好，让大家重新拾起关爱的氛围，团队有了关爱，让大家更像一家人，互助互爱会让咱们团队充满了战斗力！
博4+鲍比.黄惟+2018.7.21家书分享各位亲爱的战友不好意思让大家久等，点评可能今天有点多，要点评两个人的，关于关爱这个案例，可能在所有团队里头都会有很多精彩的案例，和关爱感人的故事，今天我要分享就是我们店的一位小伙伴，名字叫李双，很多人也认识她，确实她的热情和大公无私得到了很多好口碑，每次价值观都是很多好评，多次拿到a的价值观分，确实她平时伙伴有问题的，其他回答不了，就不回答了，但是她会比自己都还捉急，就是立马找专业人士询问，出了结果都是立马回复，工作带看需要陪看的也是不会推脱不是自己组员也是一样，生活方便也是很会关心人，可以渗透到他的女朋友，家人问候，确实她的很多实例都是让我们感到爱随时都在身边，也让我们相处很融洽，让我们更加和谐共处努力共进！谢谢大家阅读分享完毕，谢谢大家的阅读！
博5+雅莫.朱萍平+2018.7.22家书分享东润风尚店雅莫,很高兴今天由我为大家分享家书关爱,关爱的权释是我们互助互爱,在我理解用八个字形容,共同成长,交心对待吧下面简单为大家分享一个案例,主人公是我们店租赁小公举,风霖,先说一下自己没做好的一点吧,刚接手门店开始对她工作上没有什么实质上的帮助,导致疏忽让她有失落,自身做了些改变,如接送她上下班之类的,管理层对员工应用心,说了一些题外的话题,回归正题,不要小看我们风霖看起来就是一个小小的人,但真的在关爱上做的比较好,我们店刚入职不久一个新人,每每新人两个字出现,脑海里立马出现二个字关爱,对于他们肯定是要被关爱最多的,任航选择做租赁,风霖像个小师傅,大中午带他去空看,带看熟悉房源,经常听见拿起电话说,任航在哪,别乱跑,我来找你,一会看不见总问,任航去哪了,空看去了么,小区他还不熟,需要人带,案例不需要太奢华，简单的关心，才是最实际的，工作上的协助让新人成长更快，这样的事对于老员工举手之劳，对新人来说，却是满满的关心