很高兴今天的由我为大家分享家书。今天主要跟大家分享一下关爱，还记得自己14年刚入职链家的那会自己一个人从老家过来虽然之前在这边当兵但是真的对成都不是特别了解！刚到店上面试的时候第一感觉就是大家没有什么上下级观念相互之间都会开开玩笑这些氛围比较好，还记得刚来找不到房子跟孙磊两个人住在一个单间那时候感觉还开心，包括丁哥门店的氛围都很好，但是渐渐地发现现在我们身边的关爱越来越少尤其是对待新员工芳名许多店经理都不怎么用心热情的带教，新员工来了都是自己在跑盘没有老人陪同！作为一名老人我们更应该做的是去关心帮助他们让他们觉得有人认可他们、让他们找到归属感！
搏15李性玉（城武）4月10号家书:关爱很高兴今天的由我为大家分享家书。今天我想分享一下我们琉璃商圈商圈经理团队。我2月初刚过来琉璃商圈的时候，心里一直比较忐忑，之前也认识琉璃商圈的商圈经理，但是除了谢龙始终，其他几位接触都不深。但是当我真正过来以后，发现我们这个团队非常有爱心。我还没上任，我师傅就开始教我怎么跟团队里的人交流，怎么保留人员。上任后，谢龙师兄经常教我商圈经理的业务和技能，不管遇到什么困难，我一个电话，谢龙师兄都是第一时间给我解答。因为新的岗位，比较迷茫，蒲哥哥崔哥都主动跟我交流，教我怎么做，抓哪些重点。我和如歌经历比较相似，所以我们平时也经常交流互相鼓励。除了工作之外，我们琉璃商圈商圈经理团队，在生活中也是非常的关爱。我师傅和崔哥的车几乎成了我们的公车。每次公司和大部大区开会，都是崔哥和我师傅提前开车来接送我们。如歌受伤后，年前我师傅几乎都是上下班包接送。最简单的，平时中午饭，我们所有商圈经理都是约到一起吃，虽然只是平平淡淡的家常便饭，但是我觉得感觉和氛围非常好。我一直觉得琉璃商圈商圈经理团队最有爱的团队。最近我很感动的一件事，崔哥市占的问题，他在群里说在康郡店跟蒲哥商量，都没有喊我们过去。后面我过去了，过了一会儿我师傅和如歌也来了，谢龙师兄虽然没到场，但是在电话里已经沟通了很多办法。只有有爱的团队才能走的更远。
搏16王进（家扬）4月11号家书:关爱很高兴今天由我为大家分享家书。我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱心的团队最有战斗力。提起丹哥大家都称赞她是一个“热心肠”。3月底店上来了几个新同事虽然大部分都不是我们店上的但是她没有因为是别的店的同事就不管而是自己去空看、去驻守都是带上新员工，去给新同事介绍怎么空看怎么了解每套房子，让他们更快的熟悉业务，用自己的关爱之心去帮助同事，月底自己组上来了一个徒弟她也在严格认真的对其言传身教，手把手的教徒弟打邀约电话和洗盘电话，在这个过程中给徒弟指出哪些地方说的不好需要改进，不厌其烦的给徒弟去讲解专业知识，直到徒弟明白，相信每一个新成员的成长都离不开团队的关爱和协助，只有心有归属我们才能心无旁骛的去努力提升自己，虽然我们的团队还不够强大但是我相信只有我们拥有这份助人助己的关爱之心，我们的团队一定会一天天变得强大起来。明日由天傲（邓超）家书，请于明日22:00前发送到家书群中！
搏1邓超（天傲）4月12号家书:关爱很高兴今天由我给大家分享家书。忙碌了一天，终于有时间给大家分享了。提到关爱一词，最通俗易懂的就是关心、爱护。主要指的就是对同事的关心和爱护，当然其中也包括老员工和新员工。我很想分享的就是我们店的一位店经理-姚均。所有人都知道他是从上海链家调回来的，他是属于那种自来熟的人，这种人一般也就是很热心肠的。他到我们店上后基本对每个同事都很关爱，不论时老人还是新人。无论是谁签单。他都是跑得最快的那个，几乎每一次去外区签合同都有他的身影，并且从不求回报。每次有人需要送钥匙啊这些都是最积极的。对新人他有时候经常培训讲一些自己知道的东西。将自己的所学尽力传给新人。特别是在带徒弟方面，从徒弟的带看、谈判、签约、后续所有事情都带着徒弟一起弄，让徒弟都觉得无可挑剔。完完全全做到了关爱一词。我相信只要这种人多了，对每个人多一点关心和帮助，所有人互助互利。我们的区域一定越来越好。明日由蔡旭（啸羽）写家书，
搏2蔡旭（啸羽）4月13号家书:关爱今天想给大家分享一下团队的关爱。月初离职了一个经纪人周飞跃，因为自己感情的问题不得不离开公司，离开四川回到新疆。因为之前是考虑到女朋友，所以从新疆来到成都。在上个月的时候，女朋友突然提出了分手。而且没有什么原因，让飞跃接受不了。毕竟两年多的感情，突然就说没就没了。自己的情绪也陷入了低落，在四川没有亲人只有我们这帮子人。店上几个女孩子，纷纷发短信安慰飞跃，鼓励他走出困境。几个男孩子，到飞跃家里聊天吹牛，安慰他。特别是张棋凯，在飞跃得知还有一点点机会挽留的时候需要回绵阳。张棋凯马上去租了一个车，陪同到绵阳。虽然事情难以解决好，但是马不停蹄跑了个来回。晚上回来，因为飞跃确定要离开，但是情绪一直不太好，店上一帮子人又陪着在网吧打游戏。最后，飞跃虽然还是离开了，但是给店上每个人都写了一封信。伤心者离开成都，回到了新疆。
搏3罗国林（立轩）4月14号家书:关爱很高兴今天由我为大家分享家书，分享的主人公是我们店的店经理团队M作为师傅，其实本来就是应该关爱自己的徒弟，帮助他们成长。但是如果没有起到好的带头作用，那他（她）就失去了自己的价值和意义。我们店由5个M师傅组成，租赁01组，东湖区唯一的一个租赁店经理纱羽，做租赁快2年了，自己有自己的目标，每个月虽然业绩不高，但是对于租赁的帮助也是非常的大，自己也是租赁委员会一员；02组店经理安诺，是自己招进来的第一个新人，前师傅晋升后自己成为了M，对于徒弟的带教也是非常的用心，可能因为自己的状态，结果不是那么好，但是相信他肯定会突破，找回自己刚来公司的状态；03组店经理师傅洪二，都不用说了，大家都比较的清楚，带教有自己的打法，开会最少，从不按照套路，但是徒弟门的意向客户一定会第一时间来跟进协助，上个月月底帮助徒弟王波顺利转正，拿下8万多业绩就是自己一手策划及协助谈单搞定的；04组是现在门店唯一一个满员的战队，在店经理师傅奥顿的带领下，业绩在不断提升，能力在不断加强，上个月也获得大区拼搏进取标杆；05组店经理师傅屈楚，是我们店维护人做的最好的一个，也是维护房源最多的一个，现在虽然只有两个新人，但是相信通过自己的带教，一定会迅速的成长起来。每个门店的店经理团队都是商圈经理的左膀右臂，只有每个人都起到了自己的作用，每个小的战队都发挥出自己应有的力量后，带教好自己的徒弟后，那么这个团队也会是最有战斗力的。长汀店现在作为大区人员最多的团队，必须应该承担更多，暂时的困难打不倒坚强的长汀人，我也相信在这么好的一个团队下，本月后期一定会突破....