爱1小嘉4月23日家书分享：关爱。我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱的团队最有战斗力。时间好快，又到我为大家分享家书了时候，今天遇到了一点不是特别郁闷的事，就是早上发出来店经理满意度的问题，我们店的店经理满意度组员评分大多是在中等偏后，我一直觉得这些投票不能反应所有的问题，但是总能反应一些问题。具体来说，就是店经理做的不够，组员认可度不高，当然也源于我自己没有关注到位。关爱的严格，师者，传道授业解惑也。不仅要传授东西，还要解答他们的问题。近来在情景演练中发现，大多数人，还在觉得可以做假离婚，可以做金融，首付不够可以拿房子去抵押。如果不操练，总有一天会出问题。当然，更加源于自己和店经理对他们平时关注和关爱太少，抓的东西太多，但是都没有到点上，接下来，应该会更走心一点，不要看中眼前的利益，业绩，一步一个脚印去带动他们，相信，团队会越来越棒。
爱2文佳4月24日家书分享：关爱。我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱的团队最有战斗力。前两天打价值观的时候，说到关爱，新同事说自己什么都不会，也帮不上什么忙，都是师兄他们帮助他，关爱他。其实关爱是无处不在的，小到一句问候关怀的话语或者给倒杯水，没有说是非要做很大的事帮忙谈个单子什么的才是关爱。过来青羊小区这边后，人数相对要少的多，始终感觉氛围没有到位，始终感觉缺点儿什么。我也一直在思考这个问题。可能是人少每个人分摊的事情多了，大家都忙事情去了而少了很多交流，很少在一起谈心。烦心事多了就更加不想说话，关注他人的时候也变少了。无论什么时候，关注少了，相互之间交流少了就疏远了。再忙的时候也要抽出时间来关注身边的人，才能知道怎样更好的去关爱他们。接下来要很多的去关注他们，从身边的细节做起，关爱做好了，团队才会越做越大，有爱的团队才更有战斗力。
爱3嘉佳4月25日家书分享：关爱。我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱的团队最有战斗力。回想起刚刚来链家的时候，什么都不懂，一心想着来拿着底薪混日子的同时找一下别的工作。脸皮又薄，不善言辞。很多同事都私下谈论，我不适合这份工作，应该做不了多久就会离职。可是当时我的店经理也是我师父对我们特别关心。经常找我谈心，教我方法，带我去各小区踩盘、熟悉每一条街，休息也会组织整个组一起去他家做饭吃。整个店的氛围也特别好。慢慢的我内心在改变，也没有了离职的想法，就觉得如果我离职，第一对不起师傅，第二担心遇不到这么好的团队。把一切想明白后，慢慢我也就改变了。从一开始的不敢打电话，不敢带客户。到后来最爱打电话，和客户做朋友。业绩有所突破，工作也很开心，可以说幸福度一直很高的。所以链家为什么一直要做关爱，也是有一定原因的，员工幸福度高了，流失率肯定很低，团队更有向心力，更有战斗力，始终往一个方向不懈努力。
爱4智渊4月26日家书分享：关爱。我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱的团队最有战斗力。说起关爱又让自己想起来往事，我们很多战友留下待在这个行业都是因为我们关爱的团队氛围，记得自己才入职的时候我们组是一个新开的组，大家都是新招来的一切都是新奇，才来时候对行业充满希望，但是希望越大失望越大，一转眼3个月过去了，自己还没有怎么签单每个月领着几百元钱，没有过多久我们店经理又走了，当时真的一脸懵逼不知道如何是好，这时自己被分配到小悦的组上，自己再次抱着试一试态度开始了工作，分到小悦的组上对自己的影响非常大，小悦非常的贴近业务，给我们培训邀约说辞，帮我们邀约客户，只要有带看不忙她都会去做陪看，带看后及时及时给我们总结带看问题和注意事项，随时我们一起拼搏在一线时刻影响着自己，慢慢的自己开始开单了，也越做越有信心了，结合到当下市场我觉得自己最近的关爱做的非常的不够，自己得立马去改善，现在整个市场交易变得平缓了，员工的心态很容易波动，最近店上的借款人员还是很多自己压力也是非常，我们商圈可能仅仅思考业绩上的问题，但是对很多经纪人来说是在这个行业生存的问题，所以说我们商圈经理的使命任重而道远，最近公司在考核商圈经理面访和商圈经理空看，这个考核的出发点就是利他，面访是让我们帮经纪人梳理出最优质最稳定的房源，空看是让我们更好给经纪人梳理客户、协助匹配房源，当下市场管理者一定要走心、用心去做好关爱，
爱5格林4月27日家书分享，周五，天气晴。很高兴由为大家分享家书关爱：我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱的团队最有战斗力。说到关爱，这儿特别要感谢我们少城区的AE团队（谢娇+庞龙），每周五提醒大家清理link，提醒我们去争取更多的商机，赢得未来，非常的感谢。说下自己，首先在商圈团队里面，感觉自己没有什么能帮助到大家的地方，说的简单点，还是没有主动。就说下宁子吧，刚上任小南街B店时，说实话自己还是比较坦然接受的，感觉我们两个店相处的还是很融洽的，一起开晨会，一起讲资源，经纪人层面也相处的非常好，店上的气氛很热闹，但对于宁子商圈业务熟悉上还是没有怎么帮助，自己也感觉没有什么可以帮助的，只是问到了就帮助，这可能也和自己性格有关吧，还是很内敛的，在此还望宁子多多包涵。再说谈谈最近小南街店团队吧，昨天有个经纪人提到了想离职，当时还是有点准备的，因为他签单间隔非常长了，借款也有6000多，最近又因为家里要生小孩子了，老丈人又撞到人在重症室住起的需要照顾，经纪人说每天想激情的工作，但被这些问题烦恼，加上自己的自尊心给打倒，我们一个小组吃饭聊天到12点才结束，真心的舍不得有人离开团队。这些反应出来自己的问题，平时和经纪人交流的太少了，给与他们帮助也太少了，当他有想法后没有及时的沟通和鼓励以及精神支持，最终也有可能离开。可能这只是一个警钟，再提醒我必须花时间在人员交流上，尤其是最近市场变淡的情况下，越要走进他们的心里，多鼓励他们，给他们信心，给他们业务赋能，这样才能一起走下去，看到火红的夏季。。感谢大家的聆听，以此共勉。
爱6文浩4月29日分享家书，周六，天气晴。很高兴由为大家分享家书关爱：我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱的团队最有战斗力。关爱，是我们人生中无法确实的一种信念，不管在任何时候，我们都充当了一个关爱与被关爱的对象，关爱，也可以理解为关心，帮助，协助，成长，在这些一切的过程中，我们每个人都想得到别人的关爱，那么我们也要对得起这几个字。之前的自己没有意识到这么多，也想不了这么多，在做经纪人的时候，很简单，每天吃饱就干活，晚上下班回家从来没有好大的压力，但是当自己上任圈经之后，很多东西都变了，很多感觉也变了，我再也不是那个一个人吃饱全家不饿的日子了，每次看到员工没有签单，时间都几个月了，我自己都比他们还急，每次每个人心态不一样的时候，我都想第一时间让他想得开一点，经过一次次对他们的帮助，我也意识到了我们这个工作，没有一个能交心的人，终有一天他们都会被自己的压力给逼死了，很多时候帮助大家哪怕解决一个很小的问题，我都是很幸福的，这个也是我现在的感觉，不管是对于员工，还是对于其他人，都是如此，来到长富新城，小区里面的人慢慢熟悉，每当看到抱着孩子又要拿一大包小包东西的，我也会不由自主的去帮他接一下，可能也是因为自己受到了公司价值观的强力感染吧，让我现在发现做好事，不管对谁，我都想帮他一下。感谢大家的聆听，以此共勉。