关键岗位人才评估体系---王涛（相关部门评价）

请根据以下胜任力项，给店长做出胜任力评估（最差1分最高5分）

考核店长：王涛-苏州浩室（最差1分最高5分）

	1分	2分	3分	4分	5分
战略规划
自律敬业
业绩导向
沟通表达
分析解决
学习创新
团队管理
培养人才
资源整合
组织协调
市场研究
营销策划
现场运营
大局观
成本管控
授权监督
忠诚度
领导力
执行力
企业文化建设

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