1、请您本着对公司和被评估人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝“串通打分”和“老好人”现象；
2、如果所有问题得分一样计为废卷，将重新填写问卷；
3、请您务必填写清楚评估人姓名，HR将对您的答案严格保密；
4、互评分数权重占比为10%，评价时如遇到自己的名字，请如实自评；
5、评分说明：
（1）评分为10分制，满分10分，保留一位小数即每0.1分为一个评分单位；
（2）评分超过8分或低于6分的，必须填写评价说明，填写时注明姓名；
（3）具体评分标准为：
9-10分：很好，在各方面的绩效都十分突出，并且明显地比其他人的绩效优异得多；
8-9分：好，工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此；被评估人
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