家28（瀛洲）家书分享：各位家人晚上好！很高兴今天由我分享家书。最近气候多变，小伙伴们注意添加衣物哟！今天分享的主题是：拼搏在放下这一刻今天我要分享的主人公是修赫，从入职以来修赫对于自己的工作就高度重视，也是部门的拼搏进取标杆，八月是部门年假的高峰期，大部分小伙伴都选择在这期间休年假，修赫也将自己的年假规划在这段时间，但是由于组上人员变动的原因修赫的年假从月初推迟到月末，在年假的前一天修赫带着招聘物料公出到西昌做招聘会，紧接着就是对简历的跟进，修赫利用年假的时间在家里和求职者反复沟通，由于大部分求职者都是少数民族，门店的安排、学生沟通等方面都需要他自己去处理，甚至有部分家长给修赫打电话确认公司是否是真实存在的。本周自己也跟着纯然和修赫一起公出到泸州才真正体会到修赫的拼搏和努力。在我们到达泸州准备讲座的前一天，因为泸州比较偏远，行程安排相对充裕，纯然和修赫就开始计划在有效的时间内能不能多进一个学校进行拜访，在讲座结束后。我们一行又坐一个半小时的车前往合江的三河职业技术学院进行拜访，到达学校后没有一刻歇息，直接进行老师的拜访和校企合作的洽谈，最终在三个小时时间内完成了三河几个重点学院的拜访。
家29（薇儿）家书分享：《活法》第二章——从原理原则出发考虑问题。“喜欢”燃起热情。最近大家都开始跑校招了，各地气候都是变化多端的，大家一定要注意身体哦～今天想要分享的是棠真。棠真负责的攀枝花学院可以说是省内最远的院校了，九月开始跑秋招以后，因为下大雨和地震的原因，导致所有通往攀枝花的火车都停运了。但是棠真并没有因此停下脚步，而是立刻邀约好要拜访的老师，决定乘大巴车前往攀枝花。去往攀枝花的大巴需要整整的9-10个小时，意味着一天的时间几乎都要在车上度过，但是棠真并没有胆怯，当天一早就坐上了去往攀枝花的路上。到了学校附近已是晚上。第二天就赶紧去拜访每个学院的老师，洽谈进一步的合作。正如大家所知，这个院校在棠真的跟进和维护下去年取得了不错的入职数据，其中也无法离开她对这个院校的用心。攀枝花之行成功做了讲座也使得学院方有了深入合作的想法。从攀枝花回来以后，棠真又去往了银杏酒店学院，这个学院在之前跟进来看，并没有什么效果，也得不到老师的支持，但是在棠真的拜访下老师同意链家在学校开展讲座，慢慢的打开了院企之间的合作。就像稻盛先生所说的:无论什么工作，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望.
家30（棠真）家书分享：各位家人晚上好！很高兴今天由我分享家书。最近气候多变，小伙伴们注意添加衣物哟！今天我要分享的主题是：“只有主动追求的东西才可能到手”。随着公司用人需求的不断增加，校招部的工作范畴也并不局限于川内，而是开始向其他周边省份延伸。负责省外招聘及雇主品牌建立的同事，不仅仅要完成招聘的工作，也有处理远距离入职的问题。校招一部三组的小伙伴，在今年对接云南大学旅游文化学院的过程中，根据学生的情况和企业用人需求，提出了在链家实习置换课程的方案，即学生实习期间在公司完成相应的课程安排。在提出这个方案后，品玉小姐姐带领着小组成员，开始和校方洽谈实施细节，敲定实习时间等。在具体实施期间，又针对学生的求职过程的疑问，进行及时的宣讲，详细介绍了岗位薪资、租房以及工作模式等内容，并一一添加学生微信，以便及时解决学生问题。学生9月中旬如期到达成都，品玉小姐姐和小组成员为了给学生更好的入职体验，在深夜11点到达机场亲自接机，并安排好学生的住宿，等全部忙完，已是凌晨两点。除了校方和学生，三组的小伙伴们还及时联系大区总监及商圈经理，告知学生的基本情况，敲定门店安排以及后续跟进流程，为用人部门扫除了顾虑。正是三组小伙伴们主动去寻求解决工作瓶颈的方法，使他们能给校方、学生以及商圈经理留了良好的印象，也让他们能在秋招中收获一个满意的结果。
家31（绿子）分享家书。今天我要为大家分享的主题为：改善与改良最重要。其实，这个主题用更落地的语言来表述，就是优化和创新的重要性，再换句话说，其实就是项目重要性。但是，在讲到项目之前，我想先给大家介绍一下我所在的招聘运营部。招聘运营部是招聘中心的下设部门，主要负责运营自主招聘数据提升，和校企合作的统一管理。自从招聘运营部成立之初，运营伙伴使用网络端口进行自主招聘的能力和效果都不佳，所以我们生发了“提升成都链家boss端口使用效率”的c90项目，在90天的时间里，实现了端口效率，入职占比，端口使用量这三个数据的全面大幅度提升，为运营自主招聘工作打响了头炮。部门工作继续推进，我们又发现数据提升之余，运营同事的招聘能力更需要系统性的学习才能有更好的招聘效果。所以部门领导誉子又带着小伙伴们一起投身到第二个c90项目“搭建运营自主招聘赋能体系”，从0基础招聘知识到招聘高手交流会，我们旨在于实现对运营小伙伴的培训全覆盖。这个项目还没结束，在校企合作的运营过程中，我们又有了新的点子。在10月，我们会打破部门壁垒，将品牌部的丰富经验和先进技术与校园资源相整合，打造出有特色，有影响力的大型校园活动，将我们的校企合作推向更新潮的模式。这样的改善与改良其实就是不断创新，不断挑战。从4月到12月，部门的这伙伴们齐心协力，不断总结工作中可以优化和创新的点，以项目的方式高效推进，并取得良好成果。在这里，我想感谢公司项目管理的先进理念，正因为这样的理念才让我们创新的种子能够生根发芽。更要感谢每一位在平凡的岗位上不断改善与改良的小伙伴，正是因为你们的坚持和挑战，才有了部门越来越好的明天。
家34（信子）家书分享：各位家人，大家晚上好，非常高兴今天晚上由我来分享家书。忙碌的秋招已经开始了，各位伙伴路上请注意安全，希望每个人都能在秋招收获满满。今天分享的主题是稻盛语录中的：积善行，思利他，其实就这句话很好理解，就是告诉我们在工作生活中跨越界限，主动向他人提供帮助，不计较眼前利益得失，创造良性的工作氛围。绿子就是这样一个人，无时无刻不在践行着这样一个原则，就拿上次公出贵州时来说，一件小事就足以证明：有天早上我们在酒店填写项目立项表，考虑到我是第一次做项目经理，经验不是很够，绿子一直在旁边帮着我理思路，做分析。前两天贵州气候不是很好，当天早上起床后其实绿子就跟我说过头很痛，又一直拉肚子，想去医院看看。但是考虑到立项申报时间比较紧，绿子一直强忍着身体的不适，一直在旁边帮我，直到把表格完成后，方才放心。幸运的是吃过药过后，身体有所好转，晚上又拖着尚未完全康复的身体去讲课，真的非常不容易。作为绿子的徒弟，我真的接收到了非常多的帮助，也从她身上学到了很多，绿子就是这样一个不计较眼前的利益得失，总是乐于帮助他人的温暖的人。向她学习！
家44（咏薇）分享家书： 各位家人大家晚上好，非常开心今天由我分享家书，最近气温骤减，小伙伴要注意预防感冒哦~今天分享主题是“因果报应法则”，无论做事儿还是做人，有因必有果，因果报应天理循环，不是不到，时候未到。我想分享的是招聘运营部的嗣音，自从来到我们部门，有和我一起配合做运营联动相关事项，协助运营伙伴招聘，有做校企合作方面的工作，迸发思维想更多有趣的点子促进学生的参与，有协助新媒体下区到门店为优秀的学生做采访视频，总是怀着最好的心态完成艰巨的工作。最近在做常规运营战友boss端口报名的工作，在筛选报名名额时，由于前期boss端口的负责人提供数据有误，造成了筛选错误。但嗣音在接到运营同事反馈的问题后，即使与boss端口负责人对接，核对数据，面对尴尬的场面自己耐心给运营讲解，并加班加点将数据重新制作。作为中间服务的人员，刚开始会有一两个运营同事的不理解，但嗣音都是很好的解答疑问，对于国庆开通时间的协调上，遵循大家的想法进行明主投票，为大家开通端口，并规划安排好即将的技巧培训。正是这种好心态，自我强大的调节能力，让嗣音种善因得善果，经常得到运营同事的肯定，非常优秀[强]
家1（沐雪）分享：各位家人大家好，很高兴今天晚上由我来为大家分享家书，今天晚上我要分享的主人公是大明。我们都知道大明在刚开始入职的时候就展现出了自己朝气蓬勃的精神，每天坚持发送邀请函，每天坚持邀约求职者，不懂就积极请教他人，不断思考研究话术和招聘方法，并且取得了很不错的成果，然而他的能力并不仅仅局限于邀约求职者，在日常的工作中他都能做到坚持做到兢兢业业，不骄不躁，他始终相信，坚持一颗平常心，努力去做，就一定会有回报。今天的招聘会需要我们很早就到场签到，然后地点却需要坐一个多小时的地铁过去，大明早上6点就朦朦胧胧地起床，整理好后去公司准备物料，一个人带着一大堆的物料，及时赶到了招聘会场地并布置好东西。展位位置容易被忽视，他就拿着三折页去门口给过路的同学介绍，就算只是大一的同学也坚持耐心给他们做公司宣传，真正做到了一名成熟的校招专员的工作，我们的工作不仅仅是招聘，更是对公司雇主品牌的建设。在招聘会结束后他又马不停蹄赶回公司准备BOSS端口使用的分享，并根据自己不断使用的情况进行修改，再立刻赶往红牌楼，将自己的心得体会毫无保留地分享给大家。大明作为刚转过来不久的新人，有这样大的进步是非常不易的，不抱怨，不推诿，将自己应该做的事情做到极致，并尽最大能力帮助周围同事，就是这样的大明，让大家对他的评价也颇高。希望大明再接再厉，一定能变得更加优秀！明天将由@卫宁.曹治国(我在) 进行分享，期待卫宁的精彩分享。