家22（苏微）家书分享:亲爱的家人们，大家好，很开心今天由我跟大家分享。今天想跟家分享在工作中的一点想法。稻圣先生说工作现场有神灵，要认真的聆听，才能听到产品发出的声音。其实我们在做的是一个跟人打交道的职业，凡是跟人打交道都有很多不确定性在里面。很多时候我们对特定的人都会有一个基础的判断在里面，这些判断可能是基于以前的接触累积的，也可能是基于自己的喜好臆断的，其实都是不一定准确的。1月份的时候，开始下区跟学生沟通，我发现对于他们在链家的工作和生活，远不是我想象中的不满意或者满意那么简单。也许以前同学跟我抱怨了公司几句，我就有些怀疑和动摇，觉得不知道自己把他们招聘进来对他们来说是不是好的。确实公司没法给大多数的人都买成都社保，签的合同确实是人事外包的，甚至前一年都没有公积金。后面自己去面对面的跟他们聊，听他们讲他们在公司的喜悦和眼泪。我发现其实没有我想象中那么严重，就算是他们对目前的工作，或者是公司没有那么满意，他们也都是抱着感恩之心待我，也没有后悔自己当初的选择。而正是因为大家都跟同学们有了更多的沟通，他们反馈的问题才得以在公司层面引起重视，也正是这一个个问题的被看见，被解决，公司在他们心中才会越来越好。不主观臆断，不盲目定论，不偏信。多去到工作现场，多听多看，再从中找出积极的解决事情的办法。祝愿大家的工作都越做越好！
家23（染清）分享家书：体验重于知识，在我看来，就是通过将储备知识量转化为可量化、可复制的经验或者结果产出，人才信息时代，只有持续的创新实践，不断地更新自己的知识库，才能不断的提升自我的价值产出。今天我要分享主人公是棠真，上个月做大区服务交流，棠真问我，下区都交流些什么，我依据自身服务的大区情况告诉她我会从哪几个方面去下区交流，为了达成什么目的，具体的安排是什么样子的。棠真听完后没有忙着点头，而是告诉我她再斟酌一下。后期棠真下区交流一次后回来给我说，大区提出了非常多的问题，她觉得可以把这些问题细化再做成分享文档去使用。后面，为了更全面的了解信息，更是安排了多次下区交流，然后将新的文档用于不同商圈的交流后，她都会将新的内容增加到交流大纲里面去。慢慢的她交流的内容更加的丰富也更加的完善实用，也正是因为她的这种重体验，从事实中去产出新的内容的精神，让她在工作的开展中做得越来越好，也让自己的价值得到更大的体现。希望自己也能够像棠真一样，积极的去思考总结，从实践中获取知识，将理论知识转化为可落地可实施的有效方案，产出良好的结果。提高工作效率的同时也让自己的价值体现的更加明显。最近春招大家都奔赴在各大高校之间，各位小伙伴要注意安全哟。
家24（落茗）分享家书，各位家人大家晚上好，很高兴今天的家书由我来为大家分享，今天我想分享的主题骑倾听工作现场的神灵之声，稻盛先生说，工作现场有神灵，为攻克难关，山穷水尽之时，不妨让头脑冷一冷，再次回到现场，重新观察周围的情况，答案永远在现场，今天我想分享的主人公是我们的采薇小可爱，给大家分享她的两件事，第一件是上上周三和采薇一起去成都体育学院做专场招聘，招聘结束后，时间还早，采薇又坐公交来到西南民族大学，因为在周五在西南名族大学有专场招聘会，但是担心来听宣讲的学生太少，所以提前两天去学校做宣传，我们首先来到就业指导中心的楼下，人不多，又跑到寝室门口，在这期间，采薇也不断的去问学生，大四的寝室在哪里，看到有学生，采薇都是跑过去把三折页给学生，告诉学生宣讲会时间和地点，总看到采薇在不停的在小跑，但是学校的保安不准我们在学校发三折页，我们就只得去就业处，当时就业处有两个公司在开宣讲会，采薇等着宣讲会的学生出来，给他们发三折页，这种精神真的值得我学习！第二件事是最近总看到采薇，问她干嘛去了，她说下区去和学生交流了，她说学生最近的状态不好，去开导下学生，让他能在链家好好工作，一上午去看了两个门店的学生，门店之间的距离又非常的远，穿个高跟鞋，真的很辛苦，但是采薇也没有抱怨，耐心的去和学生沟通，想办法稳定学生的工作状态，采薇在平时的工作中对学生也是非常的负责，在为学生分配门店时，采薇会仔细挑选，希望能为学生挑一个较好的工作门店等等，相信采薇以后会越来越棒，加油！
家25（兰兹）分享家书，各位家人大家晚上好，很高兴今天的家书由我来为大家分享。稻盛先生在活法中提到：“劳动的喜悦是特别的喜悦，玩耍和兴趣根本无法代替。”追随兴趣是人的天性，做自己喜欢做的事，其喜悦之情自然不用赘述，但它完全不同于从辛勤劳动中得来的那种成就感。今天我想分享的主人公是雅风。雅风的入职时间不算长，自从毕业后，就做起了hr，平时跑招聘已经忙得不可开交了，还要处理工作以外的诸多事情，比如CG活动，在雅风担任CG委员期间，正巧遇见公司举办文化栏评比活动，委员们头脑风暴想出来的点子，需要雅风进行落地实施，因为只有她掌握制图修图的技术，于是乎所有的背后工作几乎全部交给了雅风。面对此次挑战，雅风毫不推却，为了呈现更好的效果，不惜加班绘制图案、修改哪怕一个标点的错误。在她的辛勤努力下，我们很快看到了文化栏的雏形，可委员们讨论后觉得还不太满意，于是雅风又根据大家提的意见不断改进，多次修改后，终于达到了较好的效果。这幅熔铸了雅风大量心血的作品就在更衣室的那一面墙上，大家也应该都有见过。图画为纯手工打造的，树叶的剪裁，场景的布置都需要相对专业的指导，雅风为了弥补自身不足，也不断查阅知识，get新的技能，最终的评选中，招聘CG文化墙拿到了第二名的好成绩。正是因为雅风的这种投入，才会感受到劳动后的喜悦，也正是因为有了喜悦之情，才能更好地回报于工作。向优秀的雅风学习！
家26（雅风）家书分享：各位家人晚上好，很高兴今晚由我分享家书。最近气温多变，小伙伴们注意增添衣服，勤带雨伞。今日家书主题：拼搏在当下这一刻，满怀热情，全力以赴，聚精会神，埋头于眼前的工作，专注于现在的每一个瞬间，这样就能展望明天，开创美好的将来。今晚分享的主人公是瀛洲，瀛洲作为部门的大师兄一直以来都热心帮助身边的同事，工作上瀛洲一直勤勤恳恳毫不懈怠。从到校招部起瀛洲在专科组，省外组，专科组，省内组辗转，因此他手上的学校资源一直都在变换，往往是学校刚刚跟进的起色的时候就因为架构调整更换了资源。即使是这样瀛洲也丝毫不懈怠自己的工作，年后瀛洲正式到我们组开始做省内的学校，面对全新的资源瀛洲充满干劲，但是工作才刚刚上手的时候瀛洲身上就起了疱疹，每天必须要去医院接受治疗，这期间瀛洲和桐瑶师姐在周末去了达州拜访老师和链家班的同学见面，和师父一起去了南充拜访西石油南充校区的老师。每一次回到家已经是很晚了瀛洲还要尽量和医生预约时间抓紧时间治疗。这周三瀛洲又和兰兹一起去了四川民族学院直到今天他们才回到成都，但是今晚瀛洲在西南石油大学有一场专场招聘会，于是瀛洲放下行李就赶到了新都。三月的瀛洲不是在拜访老师的路上就是在去招聘会的路上，相信瀛洲在未来的工作中能够取得大丰收！拼命渡过当下这一刻，自然界任何微小的生命活动都在无声中告诉我们这个真理。
家27（桐瑶）家书分享：各位家人晚上好，很高兴今天由我分享家书，很抱歉家书晚发了。最近气候宜人，但早晚温差比较大，大家要注意增减衣物。今日家书主题：以利他之心度人生。公司的价值观之一关爱，在我看来也就是利他，坚守利他之心，你将收获幸福的人生。今天要分享的主人公是沐暮。沐暮作为部门的大师姐，不仅承担着带教小组成员的重任，她还额外承担了一份非常重要的工作就是关爱基金副会长。在组上她细心周到，年后招聘压力大，雅诺经常遇到求职者爽约，难免情绪低落，沐暮便主动安慰雅诺，调整心态。顾慈走后，夏实进校没了搭档，沐暮也是挺身而出，带着夏实一起进校，她的担当大家有目共睹。除了部门大师姐这一角色，她还是关爱基金副会长。由于会长工作繁忙，经常把关爱基金的事情甩给沐暮 ，申请关爱基金的资料繁多，需要沐暮一张一张的去核对明细，偶尔公出回来，看到桌上有伙伴提交的资料，她也是第一时间把它给审核了，生怕耽误伙伴报销的时间。虽然关爱基金报销量大，且资料繁多，沐暮也没有抱怨，把这项工作开展得有声有色，她说能帮到伙伴让她觉得很开心。沐暮的这种精神值得我们学习。
家28（瀛洲）家书分享：各位小伙伴们，晚上好，各地天气不同，希望公出的小伙伴注意身体。今天家书分享的是“心想事成是宇宙法则”，分享的主人公是我们同组的雅风，在刚刚结束的三月份，雅风的数据是我们小组最好的，月初的时候，她定的目标就比专员3月份的KPI要高，为了这一目标，雅风在这个月当中，凌晨守成都人才网发邀请函，免费网络端口上也是坚持不懈的在刷新、约聊，随她一起进校的路上都能够看到雅风在手机上跟求职者沟通；同时雅风在同求职者沟通的过程中非常具有亲和力，往往都能和求职者聊的非常愉快，很多甚至还成为了朋友，我想这也离不开雅风的积极热情，正是如此努力，积极且有技巧沟通，才让雅风在原本就高于校招专员KPI的目标基础上又超额完成招聘。稻盛先生所倡导的“宇宙法则”中有一条：你在心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。在这个过程当中辅以正面的思维方式，发挥天赋的能力，倾注全部的热情，人生便会获得巨大的成果。