按照《七分公司关于下发 <2019 年度1-6 级机关管理人员绩效考评实施方案> 的通知》（深东公交七司〔2020〕8 号）的要求，需要您对部门人员进行评价，您的评价得分将作为2019年综合绩效重要参考依据，请您仔细考虑后作出评价（最终分值按排名顺序由高到低分别为100、95、90、85、80、75）。
请对2019年技术部人员 工作业绩 进行评价排序。
请对2019年技术部人员 工作能力（分为专业及业务能力、组织执行能力、沟通协调能力、创新能力） 进行评价排序。
请对2019年技术部人员 工作态度（分为积极性和责任感） 进行评价排序。