关键岗位人才评估问卷——张寒冰

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评价项解读

1.有效沟通——能选择正确的沟通对象及方式，准确表达观点，通过沟通推动目标实现；
2.学习成长——主动学习钻研专业，不断总结经验教训，能持续改进工作质量和效率；
3.高效执行——坚持结果导向，做事有计划性，遇到问题及时调整，想法设法达成目标；
4.分析和解决复杂问题——能分清事情主次，抓住关键点，提出解决方案并有效执行；
5.专业能力——针对日常工作中出现的问题，能够专业的提出解决方案，并进行落实。