| 培训能力（10%）：能够优秀搭建各专业线的人才梯队，给予项目各专业线人员有效的培训及考核 | 标准规范（25%）：能严格按物业公司规定，指引项目开展相关工作，提出的各项要求符合公司规定 | 业务能力（25%）：拥有卓越的业务解决能力，能为项目提供专业、有效、前瞻性的意见或建议 | 工作效率（20%）：对项目的需求能快速反应，能帮助项目及时解决问题 | 服务态度（20%）：具有优秀的服务意识与敬业精神，能耐心地向项目提供协助 | 工作建议 | |
| 区域品质管理部 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 区域经营管理部 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 区域人力资源部 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 区域市场拓展部 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 区域综合管理部 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 区域财务部 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
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