大家好，我是团13九鼎，今天由我给大家分享关爱。关爱诠释就是关心和爱护他人的意思，在链家这个大家庭中，有很多的案例，无论是每天早上的晨会交通安全提醒，还是工作中的问寒取暖都体现了关爱，我给大家分享一个上月刚刚发生的案例，上个月我们店有一个买卖单子，由于业主有二次抵押，每当谈到成交的时候，客户都纷纷的拒绝购买，由于业主着急用钱不断的催促维护人找客户，最终唐可给业主找到一位客户，虽然单子淡了好几次才成交，但是还是很成功的，在签约的当天由于业主没有清晰的产权证，客户又着急的签完合同又面签要出差，最后研究决定到交易服务部去签约，维护人小薛又是帮忙打合同，还跟着一起去交易服务部跑前跑后，记得当天签单人从早上开始到下午没有吃饭，小薛见事情差不多的时候，悄悄下楼为小唐带回来一份热腾腾的饭菜，当时维护人顿时都不知道如何表达，眼圈顿时红，小唐当时说其实我早上到现在连一口水都未喝过，若再不吃饭，我估计要晕倒了，虽然非常的饿吃着饭但是嘴里一直不停的说着，小薛谢谢你，谢谢你，我一定记得你今天的这顿饭，随时是一个非常小的事情，链家的伙伴都无时无刻想着同事，这种关爱的精神值得我们学习，链家的强大离不开同事之间的无私奉献和关爱。期待明天团14@萨龙.张钰泷的精彩分享。
大家好，我是团14萨龙，很高兴今天由我分享关爱，关爱在很久以前，公司就有这个价值观，很长一段时间取消又再次恢复，说明公司对比很重视，这也确实是我们这个大家庭中不可缺少的一个核心，今天简单给大家分享龙腾路店的签单作战小组，以前龙腾路店人很少，级别都很低，签单的时候总是出问题，就是因为经验不足，人不够，底气不足，后来成立签单小组以后，不管谁签单，谈单，签单作战小组都全部出动，所以，不管多远，不管单子大小，每签一单，都会听到其他门店说，签单来这么多人，太关爱了，是的，团队的力量是强大的，就像一群狼，正是因为个人弱小，才紧密团结，相互关爱，大家分工合作，相互协调，也正是这样，团队的氛围越来越好。感谢大家，期待团15苏茶分享
大家好，我是团15苏茶：今天很高兴我给大家分享关爱。关爱是人与人之间的相互关怀，一种生活和工作中的关心。从进公司的时候，就知道有师徒关系，那个时候觉得有一个师傅是非常开心的事情，因为感觉在这里，只要你有个师傅，你就像个十万个为什么一样会问师傅，师傅也会一一为你解答，在这里，我感觉到了公司文化的氛围，也感受到了在一个陌生的地方，有一群暖的人在关心你。今天我要分享的主人公是我们店的伟晨。他进公司也有3年了，也是我们店里的老员工了，他属于默默地那种人，店里不是很显眼的那种，平时做事也很低调，但是你只要在群里问有什么需要帮助的时候，他就是会第一时间回复你的那种，而且帮助你的事情也会很尽心。还有一个事情也是他经常帮助大家的，他的爱好就是驻守，而他的驻守点也是一个地方，就是泊景湾大门，他经常都在那里，只要店里有需要带看泊景湾的房子，或者店里找不到泊景湾房源的钥匙，第一时间就会说，去泊景湾找伟晨，他一定在那里。像这种默契也不知道是多久开始有的，但是你每次去泊景湾需要帮助的时候都是他去的，经常其他维护人不在，或者在忙其他的情况下，他都是主动去协助的。他给我们的印象标签就像有事看泊景湾，就找伟晨。他的驻守一直是做得很坚决的，所以他也是我们店里提醒驻守的人，而且每个人都提醒到位的，会在群里@到每个人。他的事情也许大家觉得很小，但是他的默默小事情积累多了，其实帮助了我们店里的很多人，他的业绩店里不是出众的一个，但是你找他办事情，他永远是不会拒绝你的那个。
大家好，我是团1士哲.蒲涛，很高兴今天给大家分享家书。一直记得稻盛语录中有一句话：爱人者，人恒爱之，这就是告诉我们在生活与工作中我们需要多多帮助关爱他人，多做利他的事,在我们一直默默的关爱帮助他人的时候，他人在被我们感动着的时候，他们也会关爱帮助我们。记得2013年自己刚来公司那会，当时自己的师傅以及同一个店的战友全部都是每天把我赶出店，让我和其他的人一起去看房子，如果店里有了租房子的客户或者有业主要丢钥匙给我们或者房子要出租，他们直接是帮我带客户，谈单，甚至帮我把合同都签了，甚至很多时候自己都不知道，回去后就发现自己多了几个单子，正是因为这样一个关爱的团队氛围，从而自己在一次次的离职的想法中坚持了下来，直到现在，并且自己在现在也很愿意去帮助他人。现在自己也在开始带团队，我也会继续去将关爱持续践行到自己的团队之中，打造一个幸福的天乐街店，让每一个店里的小伙伴能够在店里幸福的工作，开心的挣钱，这一条路还比较长，但是我会坚持不懈的做下去，直到形成每一个人都可以把别人的事当成自己的事的幸福店面。期待团2@志程.兰家林明天22点之前的精彩分享。
大家好.我是团16白素.很高兴今天我给大家分享关爱.今天就分享一下我自己吧.我从经纪人做到租赁商圈经理的路程吧！刚上的时候我是一片茫然，什么都不会，不懂！像一个无头苍蝇.直到有一天在龙安店和阿苏聊天.他就给我说问我有什么问题没有，让我说出来听听。然后帮我分析，理清思路教我如何去带团队，当时心里暖暖的！觉得没有那么盲目了。慢慢的我知道如何带领这个团队。后面又是夏佐把我专门叫到他们店里，帮我分析租赁要注意的问题，团队要怎样带！如何给他们制造氛围！让他们对业务的激情一直保持下去！然后又教我如何去了解一个员工的想法等等。。。。后面我的租赁团队也开始慢慢步入正轨。这里我真的从心里谢谢他们！特别是阿苏！夏佐！兰家林！有时候压力大没业绩或者觉得员工有问题的时候经常就跑去问阿苏，兰家林！他们都会耐心的听我说完然后给我一些意见！让我知道我们的团队都是有爱的。真的很感谢外双楠的商圈经理和总监对我的帮助！2018我会更努力的把我们租赁团队带到最好！
大家好，我是团三昭阳，很高兴今天又该我分享家书，这是第三次写家书了，发现真的不晓得应该写什么，想写的之前都写完了！词已用尽就想说说这几天的数据和工作情况，可能是大家都想着回家过年，所以最近工作状态不是太好，工作量也不高，找店上同事交流了一下大家说现在手上客户也不是很多，所以可能有部分客户应该是要准备年后订房子，最近这几天让店上伙伴给自己所成交的老客户送春节礼物，方便年后产生老客户转介绍，其次就是召集了维护人开会让所有维护人给房东打电话落实最新房东情况和回成都的时间，方便年后开展工作。这几天基本上就是安排店上工作，开总结会等，每位伙伴也都制定了2018的目标，希望2018大家都实现目标，一起加油！！期待@恩焕.贾浩 明日分享
团2志诚2月10日家书--：大家好，我是团2志诚，很高兴今天由我为大家分享家书，分享点什么呢，就说说目前针对我们这个团队，年前做的一些动作吧。年前入职了几个新人，一下把整个团队都给稀释看，不管是司龄，能力，还是价值观等。就想到年后要想打好仗，年前就得尽量提升他们，于是跟店经理一起讨论培训课程，并制成了排班表，从1月30号开始，平均每天一次的培训频率，有年会或者是其他事耽搁的，第二天补上，昨天就培训了2场。除了培训以外，通关也很重要，毕竟刚学校出来的。对房产并不了解，就进行两两通关，然后互相提意见，培训的人在负责点评。其次就是团队合作的培养，来的新人，全部被组成了搭档，所以的通关，考核，以前表扬等等，都是以搭档的形式来体现，给他们初步灌输了搭档的好处，当然因为时间比较短，意识上还不太足，这个接下来有相应的动作去解决。新的一年，有太多的未知，对于我们团队来讲，只有积极做好备战，才有可能逆流而上，新的一年，希望大家都心想事成！！