团12秦殊11月19号家书分享：关爱关爱非常高兴今天由我为大家写家书。我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们一直相信充满爱的团队最具有战斗力。今天我要分享的是我们店上的店经理苍紫.苏军，苍紫在刚当上店经理的时候，虽然业务能力不错，但是对带教新人掌握不到方法，当时的徒弟刘华刚到店上，苍紫只顾自己的业务，徒弟主动问他就教一下，徒弟不问他也就忙自己的去了，后来刘华的离职让苍紫意识到自己对土地关心太少了。今年过年后苍紫又带了一个徒弟玉琴，玉琴到店上的时候苍紫吸取了上次的带教经验，玉琴的任何单子不管大小都主动跟进，不止是业务上的带教，更多的是生活上的关爱，从跑盘时不懂的地方到平时的生活习惯，当玉琴很久都没有转正心态进入低谷的时候苍紫又主动找到玉琴聊天，通过讲述自己当新人时的经历开导玉琴。当然，苍紫的关爱也不仅仅是对徒弟这样，对其他同事也一样，当看到同事有心事的时候，苍紫也非常主动的去关心和开导同事。作为链家的一员，我们会把这分关爱传递下去，让更多的人感受到这份关爱
团13巧莉11月20日家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享家书。我今天分享我们店的店经理燕洵，卓凯是我们店的老前辈年龄相对大一些，平时都是早上晚上骑电瓶车50分钟左右上下班，前两个月因为家里出了一些事情把房子都卖了，我和燕洵都非常的焦心，时常给他出主意安慰他等，前两个月业绩也不太理想，燕洵总是带看就叫上他，没有什么目的就是想着签单后能多多少少一起来分点业绩，最近天气也越来越冷了，有一次卓凯值班，燕洵跟我说莉姐我跟你说个事情，我也不知道对不对，我们组商量了考虑到坤哥离家那么远天气又冷了，家里还有小孩，以后他晚上值班我们就帮他守着吧，反正我们回去也没有什么事情，我当时就感觉这个店经理确实做的非常好能考虑的这么周到，虽是一个小小的举动，我当时也是眼睛湿润了，我相信坤哥一定能够感恩大家对他的关爱！
团14凯臣11月21日家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享家书！刚进公司的时候价值观里是没有关爱这一项，今年才加进去的，我觉得自从有了这一项后开始慢慢明白重要性，有了关爱工作才会更多一份快乐，团队有了关爱才能舒心的做业务，团队才会越做越大，越走越远。分享一下我们店目前的情况，这几个月我们店一直全是男的，最近突然招了三个女生进来，三个组刚好一个组安排1个。三个店经理都突然积极很多，很热心和耐心的帮助新来的妹子熟悉业务，徒弟的手机掉了，师傅代千竣还把抽奖来的苹果新手机给徒弟用，师傅韩濡翼积极帮着徒弟找房子，签合同，帮着搬家，随时把徒弟带在身边。其他的小伙伴也很热心帮助着他们，突然感觉店里多了好几分快乐，真的觉得大家来到链家上班，不仅仅只是为了找钱，作为团队领导者，更有义务关爱所有小伙伴，让所有小伙伴有归属感，能对团队认可。这方面需要改善的东西还太多太多，用心做好每一天，对好每一个小伙伴！
团15肖瀚11月22号家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享家书。在工作与生活中，你只要稍微用心留意一下，关爱是无处不在的。在团队中，有很多90后同事是刚踏入社会的，房地产销售是他们的第一份工作，对社会的现实，人与人之间的交际都还是一种憧憬，这个过程中，他们会遇到很多困难，挫折，生活中会面临各方面的经济压力(房租，日常开支，交通，生活，通信等)。关爱他们，是很好的暖心与鼓励他们，让他们变得成熟，变得更干练，从而改变目前现状。就在昨天下班，本店经纪人阿莉正常下班，发展自己停在路边的电瓶车被小偷偷走了，这是她购买的二手电瓶车才骑了一天，愤怒的她对准马路诅咒这该死的小偷，同时懊恼自己为什么要把车停在马路边，想想自己近几个月工资不高，市场的不景气，面临的经济压力让她在马路边上哭了起来，店里其他伙伴知道了，主动跑过去安慰她，说舍财免灾，本月努力，下月买个新的，还陪同她一起去吃串串，给她鼓励与关心。在工作中，我们或多或少都关爱与被关爱过对方，只要有颗感恩的心，关爱就会无处不在。
团16大鹏11月23日家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享家书。不好意思搞忘发家书了，谢谢欣瑶和宏星的关爱提醒，说的关爱我说一下自己最近确实做的不够好，平时习惯唠叨说，外号唐僧，平时对于店里的人都感觉哪里都做的不对很自己想的差的有点远，前面几天负面情绪有点多，给店里的人也唠叨的多，但感觉有些人很久没带看和签单了心里很着急，新人成长也太慢，自己感觉为他们着急，但是他们表现的就还是一点都不怎么急的那种，中间也发生了一些事情让自己也深刻反思了一下，自己在平台的价值是什么？平时把很多经纪人的事情都手把手教，师傅呢就比较不管他们，就这样自己也把时间精力更对的花到业务上和出业绩上，也没太多关注他们的心理感受，每天都被我批评说的经纪人估计都怀疑自己了吧！这期间自己的负面情绪也很大，但自己也还是属于那种轴的那种吧！既然问题出现了就解决吧！重新审视一下自己的处理问题的方法和态度，引导让经纪人能够自我发现问题，大家一起想办法讨论一个解决方法，多对经纪人鼓励，给店经理支持和督促店经理关爱自己组员，让经纪人在平台发光实习自我在平台的价值。分享了这么久感觉自己被关爱的太少了，大家没事也要多多关爱我一下哦。
团17语芹11月24日家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享关爱，上个月店里有小伙伴重感冒发烧，我们一同事得知生病一人在家，半夜就去找他，同时也有很多同事去电关心，这个事例是发生在新伙伴身上，反观同样案例如果在我和老同事身上，有心想到也很难付出行动去照顾病人！还有一个案例就是关于业务上的，环球一个750平的房源在租在售，售在租之前看，分别都有意向，但是租赁的事先约定签约，我也没有让买卖的同事放弃谈判，当时的想法是买卖带来得业绩更多，成交了一定能鼓舞一下团队士气，最后买卖客户要求贷款未谈判，也影响了租赁的签约进度，现在租客公司也出现了新的情况，这些不确定的因素多少给租客和业主产生了不好的影响，也给租赁同事方带去了麻烦，在这件事情上我自身的关爱就做得不好，就应该将确定的落定！
团18宏星11月25日家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享家书---关爱；不好意思这么晚才提交家书；充满爱心的团队是最有战斗力的；在团队中，有责任心的师傅是至关重要的；有责任心的店经理能让团队更加有凝聚力；我们店师傅（店经理）王海生，在9月新希望大厦店原商圈经理韦康，带着大部分人离开团队，店经理王海生他们团队选择留在链家；主要是因为王海生平时工作和生活中对组员的关爱，关心比较多；他们组基本上每个单子都是两两协作完成的，最近的单子，如成交的蜀都中心二期的租赁，原本的税国久和邓超的客户，但是最终王海生协助他们最终完成的客户公司的合同审核流程；还有另外一个单子，王海生成交的商鼎国际的租赁，原本是王海生一个跑完全程的，至后来分得了30%的业绩给税国久，但是没有告诉对方，本身团队都比较困难更需要抱团取暖；上月的时候大区安排了单边业绩5%的规则，部分同事可能还是不愿意的，需要更多宣导；