团7少雄5月14号家书分享：关爱 今天给大家分享的案例是我自己做商圈经理以来我对关爱的理解和一个案例。当你去关爱了你的同事和没有关爱他，是有很大的差别，最起码经纪人有什么事情都会跟你沟通，跟你说她的一些心情，反之，如果你对员工关心度不够，他遇到问题自己会乱搞，出问题了才会来找你。关爱是可以减少我们圈经很多繁琐事情。有一个案例给大家分享一下。最近才发现我们平时的陪看就是在关爱员工，你在陪看过程中不仅是帮他搞定客户，还可以帮他解决一些我们平时没有关注到的问题。最主要是经纪人接受什么更快，更简单，而且效果还很好，用飞廉的话，你要跟经纪人在一起，不在一起什么机会都没有，更不要说关爱了。每个人都多关爱对方，其实所有事都好解决。让经纪人不在变得那么堕落，会让他们越来越有战斗力。团队才会变得更强。
团8宏星5月15号家书分享：关爱在我们团队中，每位同事的性格都是鲜明的。有处事急躁.直接的，有做事谨慎严谨的。而我，有时感觉思路乱，面对杂七杂八的事情，有时真的无从下手。在最艰难的时候，身边有人鼓励，总会信心倍增感到温暖。工作是一方面，同事的生活身体状况也需要关爱。现在的疾病越来越年轻化。我们店人少，但是总是因为经常有人感冒，生病，需要互相之间的问候关怀。店内有一同事，刚来公司的时候，我知道她母亲有严重的疾病。但是前期不知道该如何的与之沟通，关心或者帮助她。直到上个月的时候，因为请了几天假，因为帮她母亲从老家接到成都住院的事情。就跟我发了信息，说长期请假的话会不会不太好，要不然就申请离职了。同事平时对待工作认真，做事有自己的思路，而且很勤快。我不愿意放弃，就回复了因为家里的事情请假特殊情况是情有可原的。在那期间我也跟店里面的其他公司说了她们家的情况，分别提醒大家多多关心同事。在这期间大家的关心下，她回到了团队，并且有次陪看中她在跟客户聊天的过程中表现出公司的认可，对团队的认可。公司有关爱基金在遇到困难时的帮助，但是身边的队友的鼓励是一种力量。
团9韦康5月16号家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享，我记得在月初有个晚上22:00点我接到店上店经理友谅的电话，说他组上有个新人刚跟他打电话准备辞职且具体辞职原因新人也没说，但他感觉新人的说话语调很低沉，应该是遇到了什么事情，因为这个新人我很有印象，每天工作都很拼搏很努力，这个一个拼搏的人，不可能无缘无故就辞职撒，所以我想具体问问他啥情况，但不知道咋的，我跟他打了7、8个电话都没接，我感觉肯定事情有点大，于是换着微信联系他，果不其然，微信回了，但回的内容却是：没什么原因，而感觉说话方式感觉很冷，我就试着找些话题来切入他心理，刚开始他还是不愿说，慢慢慢深入聊，他也就慢慢把原因说出来了，原来是一直没转正和家庭原因，让他一时有辞职的想法，我也在开导他，说了些我自己以前刚做这行的一些亲身经历，且我也把我和新人的聊天截图发跟他的店经理以及让店上的小伙伴们，大家一起关心及多开导开导他，果不其然，第二天他也是和往常一样第一个到店的人，见到我后主动跟我说，康哥昨晚是我太冲动了，我不辞职了，通过昨晚的事情，大家对我真的很关心及爱护，所以我一定要好好干，不辜负大家对我的期望。
团10桀诺5月17号家书分享：关爱 很高兴今天由我为大家分享关爱。现代人内心都是寂寞的，每个人都需要关心在脆弱的时候。上个月的一天晨会诺妍一直捂着肚子趴在小隔间的桌子上抽搐，点人的时候发现少了一个，才发现诺妍一个人在难受着，脸色苍白，把我们都吓了一跳，一问才知道是感冒恰逢例假。没有想过太多，就是下意识的反应，立马背起往楼下卫生院去。医生一看就知道的女生痛，说是经常食用冷饮，作息不规律，看着她痛得很辛苦，心中不觉也很心痛，就像是自己的妹妹一样。在卫生院喝了些热水后，把她背回家了，让她休息了一上午。走之前，在床头上放了一瓶热牛奶和一个脏脏包，叮嘱她好些了在吃掉。 下午诺妍就来上班了，女生痛一解除，马上又生龙活虎了。人的脆弱是一时的，也能是一阵的，也可能是很长一段时间，如果在脆弱的时间有人及时的关心，就是一时的，心灵上愈合远比身体上的来得快得多，关键在于我们是否及时的去发现并且去做了。
团11奇兰5月18日家书：关爱 很高兴今天由我为大家分享家书关爱，关爱别人是一件很有感染性的事，回想起来好像除了生活中被家人关爱，平时工作中好像都是我在关爱别人，自己却没有得到过关爱，可能是我对工作中关爱的理解不一样吧。我觉得工作中的关爱可以是，落寞时候的一句支持的话，在遇到困难时一句指导性的意见，在业绩牛逼的时候一句为我高兴的的祝福。总之鼓励鼓励再鼓励。希望各位老板读完这篇家书能够在以后工作中当我遇到以上问题的时候，能够收到各位的关爱。言归正传，这次主人公不是我们店的，杨晓峰，是个典型的刀子嘴豆腐心的人，今天我们店签了一个租单，因为有一个很重要的陪看，没能参与，我给他打了个电话，让他过来帮忙整理合同，很快他就到我们店，从上午到下午，中午饭都没有吃，一直协助我们整理合同，我平时经常会和他开玩笑，各种玩笑。他给我的感觉是个很有爱心，责任感很强，做事情也是有头有尾。总之很见多识广。每次有合同问题我不是想到王小霞，而是他。总之借机会感谢他，关爱别人，被你关爱的人也会一直传递下去。感谢大家能读完。我们需要正能量。
团12启俊5月19号日家书：关爱提及关爱，我想要分享的很多，很久之前也都想作关爱的分享！记得刚入这个行业时，始终有那么一个人在关心着我，这种关心不是无时无刻的帮助，也不是给我很好的资源，而是在我签单的时候他的鼓励和获得荣誉时他的一同喝彩，甚至对于我的工作总结他都会仔细去查阅并对我做得好的地方给予肯定和赞扬。这个他就是我的师傅。不过，这种被关注和肯定的时间很快就结束了，因为他的离开，慢慢的，我需要自己给自己打气，自己给自己填补创伤，自己激励自己... 每个人可能需要得到的关爱都不一样，我可能需要得到的关爱是很简单的那一种，来到链家这么多年一直做管理层，我的上级也换了好几个，自己在每一次的改变中都需要自我去修复和调整状态，有事我就在想，这也许就是作为管理层的悲哀，官越大，越孤独，朋友就越少！ 链家的这3年时间里，我给每一位小伙伴精心策划每一次的生日会和团建活动，但是我却没有在链家过过一次生，才入链家时还有生日假，那时因为不想让小伙伴们知道我的生日，也不想让大家给我什么惊喜，我都在生日假当天给我的店经理说我家里有事，请了一天假，但是其实我的内心又是多么希望我的小伙伴们能给我一丝丝小惊喜，这可能说是一种变态心里吧，那时也有好兄弟问我，乾哥，你生日什么时候啊，怎么都没看你过过生呢？那个时候我都是转移话题，不想让大家知道，但是每当生日当天，就会让我回忆起刚入行时，我的上级给我过生时的那种感动和满足。还有，其实组织每一次的团建，我是想的最多的那个人，也许跟性格有很大关系吧，强迫症患者，对于每一步的安排我都想掌控在自己手里，包括出去吃什么，住哪里，几点出发，几点到达目的地，线路的规划、出行的路线安全等等一系列问题，我都会了如指掌，既要让员工享受好的团建感受，又要让大家住得开心。定酒店和规划整个路线和时间的安排是最痛苦的，而且每一次团建我们都是比较匆忙的决定，基本属于说走就走的团建，所以给到的计划时间就很少，每次基本都会加班加点定酒店，计划路线，看天气预报等等，不过每一次的团建活动都算是很圆满，但是，每次结束后，大家带着喜悦和意犹未尽的感觉回到家，也就结束了这次团建活动，其实每一次团建后我都很希望能得到小伙伴的肯定或一些言语上的认可，不过，什么也没有，自己只能自我肯定和找家属寻求满足感。每一次的这些想要得到，缺又得不到的时候，我只会给自己说：官越大，越孤独！ 今天分享的这些，也许跟关爱或得到关爱并不是很贴切，只是想把自己内心的一些事讲出来，带团队有事很不容易，要执行上级任务，也要顾及下属感受，管理层中间的我们算是一个比较尴尬的处境，不过还好，我们有一群写字楼部的商圈经理，大家彼此都很关照也很关爱对方，团队业绩好的时候，大家都会给你掌声，业绩做得不好的时候，也会有人嘘寒问暖，我们这个大家庭真的很强大，彼此大家互助互爱，打造最强的写字楼部！
团13亚纹5月20日家书：关爱 很高兴在这特殊的日子里由我来分享关爱。聊到关爱这个话题是非常惭愧和抱歉的，我本身就是性格大条、慢热且不善于表达。内心一直想和各位商圈经理包括达哥多加强互动和交流，不论是工作的还是私下的...好像从未做到过，就更别说关爱到大家了，内心还是有一些小自责，在未来的日子里，希望自己能把关爱带给并肩作战的战友。今天想分享一位自带关爱标签的暖男...在需要帮助的时候他总会有更好的解决方案，在不明白的事情中他会一遍一遍地耐心解答，在有重要通知的时候会一一私发,在特定的会议时间他会挨个打电话催促，以免错过...吃饭的时候会照顾大家是否吃好，喝酒的时候会替战友挡酒，他就是我们城中商圈的暖男文泰看似工作中一些不起眼的小事，他却做的那么细致入微，那么平常自然。虽然城中的作战区域大，聚在一起的机会并不多，我们都能感受到满满的温暖，可以想象他店上的同事是多么地幸福。感谢有你，向你学习，希望自己做一个温暖的人！