爱18韵如2018年2月26号的家书分享：诚实可信，不受利益诱惑。人前人后，直言善语。敢于承诺，对承诺的事情坚决做到。分享一个我们店的最近发生的事情，经纪人王皓入职不到一年签的单子并不多，前几天他正从外面驻守回店的路上，看见一个中年人就咨询是否有购房需求，中年人回答有投资的打算，王皓就推荐了蓝润的项目，感觉客户当时了解项目都很冲忙并不是特别诚心购买，无意间又听见客户说她爱人要过来看一下，我们陪着客户在售楼部等她爱人过来20分钟左右就到了，由于项目很优质客户最后还是觉得下定。送客户离开以后驻场让经纪人编辑战报，经纪人把搭档的名字编入战报中，无意间我又看见一个新人的名字在上面，我就问了一句为啥要把新人的名字编辑在战报里并且均匀分配业绩，王皓跟我说今天我们三个人值班我们的客户应该是我们三个一起的，我们成交了也是一起的。在外面驻守到的客户或许在很多经纪人心里认为是自己的客户，不应该拿出来跟值班同事一起分享。前面虽然描述的整个事情的经过，我想表达的是，经纪人没有因为自己的利益而忽略掉其他同事的感受哪怕是自己收入也不高的情况下。团队中有这样的小伙伴我很欣慰，彼此真诚相待，收获一定比自己想象中要多。明天由爱1朝阳分享家书。
爱1朝阳2月27号家书分享 非常高兴今天由我为各位家人分享家书，也是再次分享关爱这个主题。关爱：互助互爱，共同成长。 上次家书分享到：我2009年步入这个行业差点被业绩考核淘汰~是关爱帮助我生存了下来。在步入管理岗位后招聘过程中，和面试者交流到我司文化~关爱，让我倍感自豪和自信。 近期我们公司再次把关爱纳入核心企业之一。让我感觉到归属感在增强。还记得2015年公司整体薪酬改革后，提成更高了，利益更重。战友之间也有相互帮助，但比起之前归属感还是有下降。彼此除了工作以外的关心少了很多，很多战友彼此之间也不认识，渐渐下来，很多战友工资比之前高了，但幸福感，归属感降低了。 前段时间公司从新把关爱纳入核心企业文化之一，在加上CG活动，集体晨会。归宿感~幸福感在逐渐变强。我记得上月底家里出了一些事，加上自己做了一个小手术。在这期间接到很多家人，伙伴的关心和问候，当时心里真的很暖。在这里我也要感谢各位家人的关心。让我觉得在这个团队除了在工作会有人帮助你，还会关心在乎你的生活。给了我不是家人胜似家人感觉。其次自从有了CG活动，我觉得也给大家好搭建了一个施展关爱了一个平台，之前是大家相会之间不认识，工作中，生活中彼此的互帮互助和关心自然不足。CG后大家认识了，有一点了解对方了，能看到门店之间的走动更多，谈笑更多，也看到员工之间还相会分享一些小零食。我相信后面会越来越好。在谈谈我们门店：前两天和我们新入职的伙伴交流，聊到进入该团队感受时，能看到新伙伴脸上有高兴~喜悦。新伙伴聊到之前也在同行待过，彼此之间都是你争我抢，勾心斗角，也不会有人教你太多东西。我来到这里，最初我当心会不会也是这样。但不是！师傅，师兄，会提醒我空看，打电话，会配合我带看，讲解权证按揭。也关心我是否吃饭。我是从外省来了，就拿了一个箱子来成都，棉被不够，外套不够。刚来成都也没有钱，师兄有给我送棉被，师傅也有给我外套。这些事都发生在冬天，冬天很冷，但听到小伙伴感受到是这些，我感觉很暖。我相信我们新来的小伙伴也很暖。关爱：互助互爱~共同成长。2018已经起航。我们把关爱做到更好，我相信我们在这个互助互爱的团队里面都会收获物质和精神~从而战无不胜，感受家的温暖和快乐。感谢各位家人阅读和点评。明天由爱2冰瞳分享家书~关爱，记得22：00点之前分享到家书群里。
2月28日冰瞳家书分享：分享主题关爱大家好，我是城南名著店的冰瞳，提笔这封家书，我的心情是复杂的，因为确实做得还不够，还有很大的空间需要去提升。我所带的团队是老店，老经纪人很多，他们都很忙，专业了，事情多了。反而变得不关心身边的人和事了。而新员工很难成长起来，中间层面的员工又很难找到价值感。这一点，在去年一直都让我很困惑，感觉团队里总是不像其他团队那么有爱。记得我还因为这个困难找过老大，让她从更高的位置来看我们店的问题。老大给我交流后，给我提到很关键的一点：店经理的职责，是否起到作用？是否可以用下新人当店经理？团队里面是否还可以有一些关于凝聚力的动作。两个月以前，大区实行CG活动，我们店说实话参与度并不高，这一点让我发现我们店在关爱和团队方面，特别是员工沟通方面并不好，说白了，就是走不出去。那怎么办呢？一定要内部改变，上次价值观打分后，模仿CG成立了一个我们店的特殊组织。这个组织没有店经理在里面，但是他们有学习委员、监督委员、爱心委员、纪律委员。平时负责提醒店上一些事情，让他们参与到店里面来。进步最大的是学习委员胡杰，上次博学大考非常差，还降级了，大家都很惊讶，他的状态因此也很糟糕，都不敢在他面前提博学二字。做了学习委员后，他每天负责发博学考试链接，提醒大家做博学。中午还要提醒没有做的再做，做得差的要改进。有一天他在群里发了一个没有做的名单，专门跑来给我说：“冰姐，你今天没有做博学哦！”然后马上又说：“糟了，怎么我也没做？”原来是他也忘记了。他一下子很忐忑，我怎么会忘记做呢？然后说不行，绝对没有下次。不然我怎么提醒其他人呢。我瞬间觉得胡杰成长了，他虽然是一个新员工，但是懂得了既要帮助别人成长，又要倒逼自己进步。这就是我想要的关爱氛围，有什么事情，大家相互提醒。一起进步。明日分享家书是爱3炎皓，请在22点之前发在群里。
爱3炎皓3月1日家书分享，价值观：关爱很高兴由我为大家翻开新的篇章，首先预祝大家3月旗开得胜。我们这个行业，靠什么“赢”，我们靠什么能够“走下去”，团队至关重要，团队中的关爱必不可少。在这个行业做了几年的人谁都有苦逼的时候，牛逼的只是少数，大家能够从大家南北走到一起，是因为团队，因为目标，因为“爱”。店里有个员工因为和老婆闹矛盾而离家出走，当天晚上都快12点了给我打电话说要离职，很突然，原本想当面聊聊，但是一直不肯说自己在哪里，家里人也在找他，当天晚上，我和几个店经理开着车，骑着小黄在华阳周边找，挨个酒店去询问，一直弄到凌晨快3点才把人找到，晚上喝了酒听他倾诉，第二天一大早和店经理约了他老婆见面帮助他们解决，因为上午没有处理好，下午经纪人老婆闹着要去离婚，大家有的在停车场出口等，有的去民政局那边等，一直等到民政局下班大家才回去，最终这个员工没有离职也没有离婚。在那一刻我知道这个团队是有“爱”的，我们不是亲人却胜似亲人。这个行业里，少不了家人们的帮助，毕竟一个人的力量是有限的，当我们垂头丧气的时候也许只是一句话一个小小的举动就能让人倍感温暖。作为管理者，有的时候什么都想抓，但是到头来才发现什么都没抓到。特别是店经理团队这块，以前大小事儿都是自己管，一个说了算，忽略了M的重要性，慢慢的通过放权，树立，有很明显的改善，就拿2月的各项数据而言，之前说实话一直都在最后，但是2月各项综合数据都有很明显的改善，并且M每天会主动询问组员工作情况包括意向，不懂得这些及时能够去讲解。一个人能够关爱到的毕竟是少数，不可能面面具到，但是一群人就不一样，当大家都能主动去帮助他人的时候，每个人都能够走出来那么相信团队也会越来越好。平时，也非常感谢大家对炎皓的帮助，因为爱我们才能一起进步一起成长，感谢大家。分享的可能有点儿乱，请谅解！明天由爱4巴克分享家书，不要迟到哦。
爱4巴克3月2日家书分享，价值观：关爱很高兴今天由我为大家分享家书，今天是元宵节首先祝大家节日快乐，关爱说到这个词感触很多，自己能走到今天也是因为关爱，今天给大家分享下发生在自己身上的关爱事例，刚到恒大店的时候当时的业务非常困难，员工比较新，卖的又都是合同房，每个月业绩都不理想加上公司又在考核坚持了大半年都没有好的结果，当时的自己萌生了N个想离职的想法，但是看到和我一起选择来恒大的战友都没有离职就选择坚持了下来，当时的所有战友都很困难，整个组都在使用信用卡维持生计，但是大家都非常的团结整整一年的时间没有一个人流失，就是我们在关爱上做的非常的好，大家找到了向家一样的感觉，甚至超越了家一样，记得公司考核我的最后一个月我们相差8000的业绩，离自己即将被淘汰只有不到1周的时间，全店都努力拼搏到了真的感动自己，倒数第二天有一个客户看起了恒大一个套一的房子，大家都一起协助最后客户决定购买该房，但是业主在南充无法过来我们只能选择去找业主签合同，又遇到我们整个组都没有一个车怎么去成了难题，在我们决定去签合同的时候已经是晚上的7点了，当时作为另外一个组的店经理的汤正军主动站出来说送我们去签合同，要知道这个单的业绩全是我们自己组的和他一点关系都没有，他能放弃自己的休息时间开车来回7个小时送我们去签合同，签完合同回到成都已经是凌晨3点了，这个就是我们的企业文化关爱做的非常的好，这个单拯救了我让我无比感动，现在我们再次把关爱时回来让我们回到了最初的幸福。明天由爱5分享家书，不要迟到哦。
爱5子煜3月3日家书分享：关爱各位家人们大家好，期待已久，很荣幸给大家分享我作为整个大家庭中一份子的小小感受，我非常激动，也心怀感恩。工作这么久，身边总是有那么多的好同事在帮助我，让我这个一向不善表达的人不断成长，现在身边也同样有一些人，在对待新员工，新入职的伙伴关心细致，关爱细微。今天就在这里说的就是我们店的好同事阮盛同学，几乎我们店所有新员工入职的时候，他对大家的帮助都是特别多的，初入房地产行业的时候，新伙伴对于相关知识和业务经验一窍不通，不知道该如何与客户交流沟通和开展业务，除了他们自己的师傅指导外，阮盛在自己比较空闲的时候都会非常主动热情的指导他们，有带看也都叫上他们亲身体验学习，回来了也会私下交流心得，这样的帮助让他们成长更快。还有在年前冬天降温的时候，确实那段时间也比较冷，晚上阮盛都会微信提醒大家多穿厚点出门，还专门买了2盒999感冒灵冲剂放店里，让大家都喝点预防感冒。经过一段时间的工作学习，新员工也都会快速的融入团队，开展业务，而且他们对关爱的认识也更有感受，每个月的价值观讨论会，基本上所有人都会推荐阮盛为关爱的标杆！当然被他被别人关爱是一种幸福，自己在平时工作中也会被店里伙伴的关爱和商圈经理团队的关爱，我真切的感到幸运，庆幸我选择了这样一群家人，庆幸我选择了成为这群家人的家人。作为被关爱的人，我很感动，也会学习和继续发扬这种关爱的精神，让其他同事感受到这个大家庭的温暖。幸运的是，纵使来人来往，身边总不乏一群关爱我包容我的家人。感谢有你们，感谢有我们！明天由叶开分享家书，请于明天22点前发在此群。
爱6叶开，3月4分享家书，关爱。各位家人们大家好，很荣幸今天能和大家分享家书，作为链家的一份子，一直在大家的关爱中成长，十分的幸运，感谢曾今和现在一直爱我的家人们。如今我作为一个商圈经理，作为一个店的家长，越来越感受到员工一个门店如同员工第二个家一样，员工每一天大半的时间在门店，更需要家人的关心和认同，更需要一种家的归宿感，这能指引员工的心，让员工和门店的其他人凝聚在一起，让门店充满温暖。世纪锦城店的小孩子比较多，成玲有小孩，高燕有小孩，还有王利明也有，但是我们这份工作平时的休假很少，有时没有办法就只有带着小孩来上班，办公带看的时候，小孩就托付给同事，我们店刚结婚的几个女孩子，特别热心的去帮忙带小孩，大家都知道两岁的小孩狗都嫌弃，因为太好动，太费，但是门店的几个女孩子还是非常有耐心的陪同小孩，让出门带看的爸爸和妈妈放心的带客户。在这个冬天，出去带看很冷，门店上也经常准备热的奶茶，让经纪人带看回来就能喝上一口热奶茶，特别是中午带看没有吃饭的同事，有一份奶茶就特别开心。门店的车不多，但凡上下班，同事都能主动的喊顺路的一起回去，早上约着一起上班。一点一滴，这些生活上的关怀，让战友们更加的亲密，让每一个上班的人都能获得温暖和问候，这样门店才能去凝聚在一起，越来月强大。