大家好，我是丽晶公馆店李德波，花名方皓，很高兴由我来为大家分享关爱。记得我刚刚参加工作的时候，我当时的店长问了我一个问题，选择一份工作最在意的是什么？我当时回答到，一个是这个行业和公司的发展前景；另外一个就是工作氛围。这两点一直是我工作最看中的地方。工作氛围决定了我们是否可以发挥我们的最大潜力，是否可以全身心投入。而今天所讲到的关爱，就是提升工作氛围的重要方式。一个人最先接触的就是家庭，最先享受的也是家庭关爱，因此当他走入社会的时候，也最希望得到他人关爱，产生归属感。从我们这个行业来讲，平时的压力还是比较大的，尤其当下的市场。这时候同事之间是最需要这种关爱的，遇到挫折时的一声鼓励，繁忙的时候多一些分担，这都无不体现出关爱的价值。这也是我们和同业不一样的地方。而且，我一直相信，这种正能量的传递，也可以让客户感知得到，这也是形成差异化的重要渠道。行业寒冬，需要大家携手互助，而关爱就是搭建这种互助氛围的最佳方式。今天我的家书就分享到此，感谢大家！
大家好，我是瑞景澜庭店刘新利，花名继山，很高兴由我来为大家分享关爱。关爱无论在之前的伊城和现在的链家都一直作为公司重要的价值观之一，一个团队中不可缺少的一部分，缺少他会失去很多东西，如今这个市场情况下特别是需要帮助和关爱的时候，在这个月的月初的时候店上客户新增一直很少，完全支撑不了带看数据，更不用说签单了，这个时候我们经纪人主动交换客户打电话邀约，一天两天都没有结果，但是他们相互鼓励加油慢慢带看就有了，还有一次其他战友带看客户，今天天气很热，我们作为陪看方主动买水给同事和客户，虽然这个客户没有看起房子，但是喔感觉我们的做法是对的，更能让客户相信我们。虽然我们团队人少，但是我们每一个人都是相互鼓励相互加油，再次就是严格是大爱，我们要按照上级的要求做好每一件事情，空看，聚焦房源，每天邀约等等，只要严于律己才能又更好的结果，当下市场我们更加要把关爱和帮助做到极致，在这个时候要让战友知道我们是一个团队，有很多人都愿意关心和帮助他，无论是自己店还是其他店，让我们一起努力加油度过这个困难时期，今天我的家书就分享到此，感谢大家！
大家好，我是七彩花都店干武，花名卡恩，很高兴由我来为大家分享关爱。关爱在一个团队中发挥着非常的重要的凝聚力，如果一人团队少了这份价值观，那很多事情都协调不了。因为关爱每个人都需要，关爱，每个人都给以给予，不分大小。举例说明：上周签单一个员工签单，当时店经理在休年假。在这个需要大家协助的时候，店经理王胜主动站出来协助战友去成都签单，千万之后经纪人才知道今天有店经理竞品MVP都没有去，就为协助签单，而且和他本人没有任何关系。这就是团队的关爱。可以抛开自己的事情无偿协助。这才是团队学要的正能量。有些时候我们关爱是一件微不住道的小事情。前几天大家的数据都不好，唯一让大家能够动起来的就是多空看，熟记房源。A2经纪人杨继承在大家空看回来的之前，就给大家准备了冰冻大西瓜，让大家在炎热的夏天感受到夏日的一丝清凉，像这样子的案例数不胜数，当大家在感受到这个团队给予的关爱的时候，大家也在积极的给予别人关爱，这才是对难能可贵的。一个团队就是需要大家相互理解，相互支持，相互帮助，我们才能够走的更远，飞得更高。一个店是这样子，一个大区更需要这样的氛围、所以我们大家一起努力，我们这个大团队才会做得更好。
各位家人，大家好。青云台店，东来。很高兴今天由我分享家书：关爱。近一段时间以来，听得最多的一个词语就是新盘。从大部到大区，到门店，到每一位经纪人。很多人不理解，今天说一说我对这件事情的理解。当下市场很严峻，特别是二手市场，在这个行情下如果我们还不求改变，还是一味的死守二手市场，那结局不敢想象，如果我们到了无法抵抗的程度再来寻求改变，那已经无可救药了。所以现在的强拉，强压，分派任务也好。目的都是一个，让我们在真正的二手严冬到来之前提前具备新盘意识，让我们所有人的脑海里，骨子里都深深地打上新盘的烙印。而且新盘，二手一直都是我们的两条腿，任何行情下我们都要具备的基本功，这也是我们所追求的国民链家，品质为先的重要组成部分，这也是我们职业化经纪人所必须经历的阵痛和修炼。所以今天的强压新盘，其实是对我们门店人员保留和业绩提升的最大关爱，只有我们商圈经理深刻认识到这一点，我们才能在我们的门店真诚的带动和推广新盘意识。一件事情，多换位思考，从经营的角度去看待，我们就会理解到不一样的关爱。今天的家书就分享到这里，明天的家书由卡恩分享。
6.27号:正桥家书-关爱：来到公园大道店已经快半年了，这些日子，也在反省自己在关爱这方面为门店、为员工做了什么？！这个市场下留人比招人更重要，现在的员工都是家里的掌上明珠。工作中要指导，生活中要关爱。昨天发现一名女生有很大的情绪波动，细聊之后才明白全是对搭档的不满。且不说员工谁对与错，我自身有很大的过失。从我的角度看，自己这么久竟然没发现，以前每次她在抱怨搭档的时候我都觉得没什么，我都先说：这是你自身怎样怎样，下次如何如何处理和避免。现在想想是自己太主观判断。没有听到她内心的声音，还在认为是女生“麻烦多”。月底临近，业绩增长非常慢，总觉的现在的员工没有自己入职是的拼，怎么就不出业绩呢？！现在想想一个很大原因是没有听取每一名员工的心声，没有走到员工的内心深处。只觉得物质关爱就够了，其实员工大都都是90后。在家里都基本没吃过苦，他们更需要的是精神上的关爱和鼓励，对他们自身的认同，激发他们对工作的热情和信心！关爱员工我以后会从小事做起，把员工放心上！时刻保持警惕，做好关爱！
大家好，今天由我为大家分享家书：关爱。说到关爱大家都不陌生，但是要真正做起来其实很难，关爱这个话题其实很大，什么是关爱？并没有真正的标准答案，其实我觉得关爱在我们心中，只要心中充满爱，那么你的关爱就会体现在很多地方，在这里要感谢的人很多，因为很多人给过我关爱，关爱的力量是很伟大的，伟大到我们有很多小伙伴在没业绩的情况下，因为工作氛围的原因都还愿意继续坚持下去，这都是源于我们的关爱氛围，没人会拒绝别人的关爱，所以这就是关爱的力量，在这里想提一下前两天我们伙伴写的一封关爱的家书，上面没有主人公，也没有案例，上面写的是关爱我们的父母，可能大家觉得会偏离主题，但是我觉得写得挺好，既然是家书，那就是把内心最真实的想法表达出来，我估计应该很大一部分人把平时的关爱都给了身边的家人，却忽略了远在异地的父母，这里就不说太多煽情的话，只是希望平时忽略了父母的我们，能够把我们的父母装在心里！谢谢大家我的分享完毕