爱20正东关爱大家好，我是金河谷店02组祝锋，花名正东，今天给大家分享的关爱！从我来到链家每时每刻都感受着链家这个大家庭给我们的关爱，商圈经理给新人的关爱，师傅给徒弟的关爱，搭档与搭档之间的关爱，有时新人也能给与店里的老人关爱！关爱不仅仅只是你给他买了多少好吃，而是我们都发自内心的将别人的事当成自己的事!今年我们店来了两个新人，他们刚来什么都不懂，不会带看，不会洗盘，也不会专业知识，但是他们肯学，经常请教店里的师姐师兄，店里的师兄师姐也不会厌烦他们，反而会教技巧，给他们讲解博学知识点！这些事情只要是连家人都会去帮助新人。今天我要说一下我们店里新人林峰，他来我们店里两个月左右了，在他师傅的帮助下成长的特别快。我记得有一天丹夏链家网接到一个客户，客户说要八点才能到金河谷，林峰知道客户这么晚才能到就第一时间给丹夏说陪她带看，但是客户提前六点就到，林峰也陪丹夏一起去金河谷五期带看，在带看的途中丹夏一直在电话处理她的后续单，所以没有全程陪客户看房，林峰就一边带看一边给客户讲解小区、房子情况。一直带看到八点才把客户送走，回店丹夏值班，外面也下着蒙蒙细雨，林峰怕等会雨下大了，丹夏不好回家，就一直陪丹夏值班到九点在开车送她回家！自己再回东原城！我知道我们身边有很多像林峰这样的人，我就不一一分享了，关爱是会影响周边的人，你对周边的人多一分关爱，你就是感受到周边对你的关爱，关爱也是一种传承，我希望我们商圈乃至整个公司一直把这种关爱接力下去
5月19号爱5黎妮关爱大家好，很高兴今天由我为大家分享关爱！记得每到一个新的环境，升高中、上大学、毕业进社会，每个阶段的改变都会有点害怕。特别是临近毕业的时候，我所看的文章中写的都是进入社会是怎么的残酷......16年大学刚毕业我来到成都，很憧憬的选择了我很喜欢的我的大学专业——幼教！满怀欣喜的去投简历、面试，经过一层一层的选拔，最终去了一所我理想中的国际早教中心，心想这不只是我的工作，更是我的事业~开始新的环境，新的身份，和孩子们一起，和老师们一起......但是渐渐地发现工作中的老师们和大学同学的准老师们还是很不同的，一直在努力找那份归属感但是还是很吃力~再加上其他一些东西，慢慢的觉得也许我的想象和它是很不同的。离职后想选择一份销售工作，觉得再很多层面上它是较公平和没那么多小猜忌的，因缘巧合来到链家，带着忐忑的心，还是害怕从老师到销售的转变，害怕竞争非常大的房产销售会怎样?会不会人人冷漠，相互争争争？事实是，从最开始的面试，到复试，到基地训，到入职，到转正，到现在.....一年半的时间，每一个阶段，每一个时间段，都有各个角色的人在帮助我、指导我、鼓励我！他们不只是商圈经理、师傅、带我来链家的人，甚至包括很多我遇到的同事，哪怕只是一个房源维护人，都很尽职、热情的帮助我！曾有人问我有没有想过离开？我说想过，但坚持的意义也许很大一部分原因就是这里有关爱，有情义！现在，我也想将这份关爱传递下去，也许有时做的没那么好，但一直在这样做！希望大家也都一样感受爱、传递爱！
5月17号爱4野狼主题分享关爱今天给大家分享的是我们的店经理师傅们。我们很多时候会觉得店经理每天管我们管得太严格，每天都要说很多东西，很多事情每天都要在耳边重复说、而且重复说很多遍，耳朵都听起老茧了。尤其是出了社会工作几年的老油条，更是不把店经理说的话当一回事。觉得自己出社会早，自己懂的东西比店经理多，所以对店经理说的话、安排的事情都是左耳朵进右耳朵出无所谓的态度。但是我想对新“新人”和“老人”说的是，店经理是平时跟我们一线业务人员接触最多的人，也是在业务上帮助我们最多的人。而且他们也是我们在业务上的师傅，所以公司有一个非常好的文化就是师徒文化。店经理师傅每天都为我们付出了什么呢？1、早上晨会结束之后要给大家开会安排每一个人当天的工作。2、如果有徒弟有带看必须要陪看，有的时候陪看一陪就是半天。3、如果没有带看的话就带着徒弟去空看或者社区，空看房源的时候要教“新人”徒弟怎么给客户讲房子，社区的时候也要教社区的技巧给“新人”。4、到了下午的时候要教“新人”怎么给客户打电话、怎么找房子、怎么样打电话才能把客户约出来看房，很多时候还要帮“新人”给客户打回访电话。5、最后就是开夕会总结当天的过程和结果，再制定第二天的工作安排和计划。其实店经理每天都为我们付出了很多时间和精力，无时无刻都在关心这大家，特别是刚入职的“新人”，但是每个“老人”都是店经理从“新人”带教过来的，所以说我们每一个人的成长都离不开店经理的悉心带教和无微不至的关怀。而且店经理没有底薪，他们自己也要做业务挣钱，不管是男女店经理都要成交立业、都要挣钱养家糊口。所以我们要尊重每一个店经理的辛苦付出，不要把他们的付出和关爱当成是理所当然。我们应该要做的是做好店经理每一天安排的行程和量化，争取每个月都开单做出业绩来证明自己，也是在为我们店经理师傅争光，毕竟销售行业业绩才是尊严。还有就是店经理师傅平时都愿意花那么多时间来帮助我们成长，那么我们也要尊重店经理师傅的辛勤付出和无私的关爱，而且我们应该给予比他们给予我们的关爱更多的关爱！！！
5月14号爱3白朗主题分享关爱很高兴今天由我给大家分享家书“关爱”，今天限购升级，那给大家分享上次限购奋战一百天。阿甘发起的奋战一百天，倒计时。这个是阿甘给全体员工精神上的关爱。刚开始我们必须每天发，不发的还在被处罚。随着时间的推移我们已经习惯了这种精神上的鼓励和关爱，而且大家都会相互提醒，每一次提醒也是一种关爱。阿甘把这种精神关爱传递给我们，我们经纪人之间慢慢的就默契起来了，倒数一百天成了我们的口头禅，每说一次就是一句鼓励和关爱，在这种关爱鼓励下，我们业绩有很大提升，大家都留下来了，更体验到坚持的力量。只有一个关爱的团队才更有力量和未来，让我们把爱一直传递下来。限购升级，并不可怕，只有在未来的路上，大家多搭一把手，多一句鼓励和关爱，未来我们一定还能在一起期待爱4的分享
5月15号爱1张丹关爱大家好，我是金河谷店张丹，花名丹夏，很高兴今天由我为大家分享关爱，我记得我们从幼儿园开始老师和家长就一直告诉我们要团结同学，互助友爱，或许，在当今社会，我们曾经以为很坚持很久的东西变得越来越物质了，大家的距离可能也越来越远了，毕竟现实让我们变得也越来越不像自己的。曾经我们也是未毕业就来链家上班的，链家也是我的第一份工作，今天回过头来想想，之所以能够在这里呆那么久的原因也正是因为链家给与我不一样的感受，不论是深夜签单大家的陪伴，心情低落时大家的关心，迷茫是同事，经理的开导...我记得以前我面试过一个新人，他问我，我作为一个新人，入职了是不是就是打杂的？当时我问他：你为什么会这么认为？他说：我们以前呆过的公司，我们新人进去就是跑腿的，什么杂活累活就让我们去干，要是和师傅搭档，都是我们吃亏，所以我才想走。后来我告诉了他链家的师徒制，告诉了链家的互助友爱，他留下来了，而且现在依然在链家。我想说的是，正是因为链家的互助友爱，互帮互助的价值观，让刚走出校门的大学生，让刚入职的新人感受到了比其他公司都没有的感受，所以，我们觉得这才是家，也越来越愿意就在公司。
5月14号爱2可晴关爱大家好，很高兴今天由我为大家分享关爱，今天参加大部的群英会，在会上听到了一个商圈经理分享“说他们的团队是一个有温度的团队”，我第一反应就再想我们的团队是有温度的吗？关爱我做得好吗？我的性格是一个被动型的人，以前是很少主动关心别人，所以之前很多时候也会让自己的徒弟们感觉我是一个很冷漠的人，在这里工作了几年，也慢慢的学会了怎么去关心和包容身边的人，每次情绪低落，消极的时候，我的师傅和兵哥人都会关心和帮助我，才让我坚持到了现在，所以每当看到店上小伙伴正能量不够时，我都会给他们讲我以前的经历，总希望能让他们能充满正能量，激情满满的坚持下去！关爱确实是会让自己身边的人感受到温暖，让团队更有温度！