赛尔.李锐 11-19 21:19:35四部赛尔家书分享： 很高兴今天由我来分享家书，今天主题关爱 在链家一直有一句话：在链家你不会孤单因为我们从入职开始就会分配师傅，偶尔也会直接鼓励安排搭档，让我们的成长能得到很好的照顾，很多时候不光自己的商圈经理，大区总监，乃至我们可爱的助理们都会帮助我们解决各种疑难杂症，随时都感觉暖暖的 我依稀还记得才入职的时候，给我分配了一个小师傅：周乐琪，是以前的门店的业务骨干，不光在业务上面给了我很多指点，平时在生活上也非常的照顾我，虽然个子不高岁数当时也比我小，但是真的帮助了很多！很感谢，来链家很荣幸 几年后随着各自的发展，我们也各奔东西，在新的环境下身边依旧有一群可爱可敬的朋友家人们在身边，最近常听到大家给我介绍，很尴尬😅但是回想起来确有种甜蜜的感觉，嘿嘿感谢🙏大家咯 最近天气冷老蔡还照顾的请客吃鸡🐔暖暖的有木有！在链家感觉很好！这里很有爱，大家也都野心勃勃干劲十足！明天会更好！在这个寒冬，一点都不冷 明天由顾庆勇分享！
五部仲吉家书分享： 各位老板晚上好，很高兴今天由我为大家分享家书关爱。来链家2年多给我最深的感受就是链家一直崇尚团结互爱的合作氛围，不管是否认识，只要戴着链家的工牌，就会有一种亲切的感觉，因为我们刚出社会，什么都不懂，但我们却都是怀揣着积极向上的心态，为了自己的目标和梦想一起奋斗的年轻人！这种画面现在依然很清晰，大家一起去驻守，一起去带看，一起讨论业务方法，不管时间有多么晚，身体有多么累，但我们却感觉很温馨，因为我们都不断的在促进彼此成长，你倒了，我拉你一把，你累了，我推你一把，同时也印证了一句话，我们既可以同甘，但我们更能共苦！ 我一直都觉得链家之所以能远超其他中介公司，不只是业绩做得好，更多的是公司的企业文化渲染着每一个人，也一直引导我们做难而正确的事，现在市场虽然很萧条，很多员工没有挣到过年钱，感觉很迷茫，不知何去何从，但是每个经理都在给员工灌输方法，指导作业，帮助员工签单，这就是一种无私的关爱，只要上下同欲，就没有干不成的事情！加油吧！明日由少伯分享
六部少伯家书分享：各位东南的战友大家早上好，很高心进的家书由我为大家分享，今日家书主题依然是关爱，说起关爱我就想到十六部的徐永红，这个老哥让我印象非常深刻，所以我今天分享的案例的主人公也就是他。 主要事情就是徐永红在因为人员招聘问题从店经理的岗位退下去后，老马又新招了人，这两个人也就是现在的张磊和李芸，这俩人去了十六部就由徐在带教，但当下他并不是店经理，依旧做了很多的事情，特别是在张磊来公司的时候，徐只是作为小师傅就二话不说开车到金堂张磊学校去帮他搬家带东西，这个细节让我印象很深刻，说实在的，我是很佩服的，这种从新人一入公司开始就给新人非常好的感受，深刻体会了公司的关爱氛围，一定会心存感激好好干，确实截止到这个月，他们俩搭档的微分也是最高的比很多老人数据都做的好，不出意外，这个月的最佳新人也一定会是他们，这种被重视认可的感觉我相信如果每个人到公司都有这种被重视和成就感，一定会努力工作，不辜负别人对她的期待。所以关爱这些事，我们要做的还很多，希望大家一起努力，搞好团队氛围一起壮大东南。分享完毕谢谢。明日家书由曾静分享。
八部曾静家书分享： 很高兴今天由我为大家分享家书，今天分享的题目是关爱。 链家价值观以前是四项现在增加了关爱这条，可以看到关爱确实对我们这一行的重要性，不光是上级对下级的关爱，也有同事与同事，老员工与新员工，关爱是无处不在的，从关爱这点能看到一个人身上特有的品质，关爱做的好的人，性格开朗不计较得失，很受团队欢迎，团队也需要这样的人。 上个月和这个月我们都在围绕大区主攻盘在打，每个部门都不愿意落后，在这期间团队之间相互帮助，特别是两个区董老马和才波，在打龙光的时候为了让客户能够尽最大可能转化，他们想办法借工作牌，让其他部门的客户能提早进售楼部，还有总监维唯也是忙前忙后，及时为我们解决带看中的问题，能让我们感觉到团队带来的温暖。 再分享一下我们部门的关爱标兵卿勇杰，卿勇杰在八部一直都是比较随和的一个人，喜欢帮助部门同事，部门同事有带看客户要去接只要给他说一声，他会毫不犹豫的去帮助接客户，不求回报，每次出去驻守他车上都会坐满人，都愿意跟他一起出去做业务，上几次去青白江和广汉还有新津都是他开车带着部门同事一起去，部门有这样的同事真的感觉很欣慰，不计较个人得失，只为帮助部门同事。
十部杨灿家书分享：关爱 关爱是一个眼神，给人无声的祝福。关爱是一缕春风，给人身心的舒畅。关爱是一句问候，给人春天的温暖。关爱是一场春雨，给人心田的滋润。关爱是一个微笑，给人亲切的关怀。关爱是一湾清泉，给人心灵的洗涤。关爱之心是一种品德，也是一种境界，更是一种态度。 链家这个平台上充满了很多关爱的事迹，俗话说在家靠父母，在外靠朋友，当我们在外工作的时候，接触最多的也是同事，在我们东南区这个大家庭中很多都是刚出生社会不久，很多人的年纪也不大，最近我们也在探讨人员保留的问题，有谈到让新员工找到存在感，自我价值，探讨的过程中我觉得我还是有收获的，让刚入职的员工感受到团队的关爱尤为重要，像十六部的老徐就做的很棒，帮新人搬家，像六部狄柯全心投入带教也是一种关爱。 只做我们真心为他人能好，就是种爱，加油，只要人人都献出一点爱，成都将是我们东南的！明天由13部才波分享
东南十三部孟欢家书分享: 各位老板，不好意思，家书分享迟到了，搞忘了，感谢少伯的提醒，很高兴由我进行家书分享，今日家书分享的主题是:关爱！ 有爱的团队才会有战斗力，有爱的团队员工的幸福感和归属感才会高，有爱的团队我们才能走的更远，同时，我们也应该具有感恩之心，感恩每一个帮助过我们的人。这就是经常说的滴水之恩，当涌泉相报，感恩在我们的从业过程中帮助过我们的每一个人，只有这样，我们的团队才会充满爱，才会越走越远！ 今天晚上发生了一些不愉快的事情，由于才波经历的太少，对于自己的情绪没有把控好，跟福房的人发生了一些不愉快，这个过程中，首先感谢大家在都过来出谋划策，也感谢大家同时指出我的不足，接下来才波在处理事情的时候一定会努力改进，争取做的更好。其次，感谢杨敏和微唯姐，在我们走了的过后，依然还在帮我沟通，给团队填不愉快了！相信经历这一次过后，我们对于新人的带教和团队的管理会更加严格，同时在这个过程中去规范我们的带看流程！ 最后，感恩遇到了东南这个大家庭，相信这样的经历会让我们在这个平台上越走越远！一起努力做大东南！ 最后祝各位老板多多签单，明晚提醒国恺家书分享！
各位东南的家人大家晚上好，很高兴今天的家书由我为大家分享，家书主题是关爱 互助互爱 共同成长。 对于我们这个大家庭来说关爱一直都不缺 小到问候 大到把别人的事当自己的事，一个团队战斗力的强弱和爱是分不开的 至上而下的关爱 。每一次聚焦盘的攻打 关爱就越来越提现的明显，就像今天 只要哪个部门有带看 大家都是全力以赴的去帮助 需要接客户 直接一个电话 需要帮助大家一起努力，昨天晚上也一样 大家在外面我们就是一个集体 不分你我 大家齐心协力的去 把对方的事情当成自己的事。 招聘上面也一样，这个月目标都比较坚决 ，只要哪有资源都分享出来集所有人的努力一起把人员整起来。 充满爱心的团队具有战斗力 我们东南每一个部门都一样这是我们的优势，越是冬天越是要抱团取暖，加油 温馨提示明天由老马分享