在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合其他部门，负责MES项目前期的客户需求分析并撰写需求报告及解决方案文档； | |||||||||||
| 6、他/她能积极协助部门或部门间工作流程的改进与完善，并整理成书面报告。 | |||||||||||
| 7、他/她能积极监督各个部门和操作员依据《作业指导书》及时、准确地完成数据的录入以及单据、报表的传递工作。 | |||||||||||
| 8、他/她能积极参予制定mes系统实施文档、操作指导文档等； | |||||||||||
| 9、他/她能积极配合各部门人员编写《作业指导书》及完善或制订相关公司业务流程。 | |||||||||||
| 10、他/她能积极Mes系统bug、不符合本单位业务流程、本单位业务流程改进或管理方式改进完善等原因 |
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