在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合部门的招聘需求，急客户之所急，主动积极沟通，致力于人员按期招聘到位; | |||||||||||
| 6、他/她具备多渠道招聘能力，能主动开发新的招聘渠道，想方设法及时向用人部门推送简历； | |||||||||||
| 7、他/她能对候选人基础信息进行严格筛选把关，致力于提升候选人质量 | |||||||||||
| 8、他/她能严格执行招聘程序并统筹协调，包括组织笔试、现场测试面试、基础背调等 | |||||||||||
| 9、他/她具备工程师及以下职位的HR面试把关能力，能对人员胜任做基本筛选 | |||||||||||
| 10、他/她能主动跟踪新人入职工作，把握新人试用期思想动态，致力于提高新人保留率 |
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