评分形式：匿名评分
评分说明：
1、绩效考核得分取小数点后1位；
2、同事评分，每月由人事行政部抽取该员工同事进行评分，最终评分=平均分，请通过数据、具体行为、事例说明，否则结果无效；
3、人事行政部将根据公司业务及组织调整，适时修订绩效考核表。
问卷截止时间：2021年６月3日18：00前。
感谢大家的配合！
【产品设计物料完整度】绩效考核内容及评分标准：
完整的产品设计资料：产品高保真设计稿交付标准：设计资料完整，20分；每缺失一个页面，减5分。(如本月有多个项目，缺失4个文件，该项为0） ____________