为了体现对内部客户的尊重，明确后期服务提高方向，现邀请销售人员对提供支持工作的同事（包括CS、TS、R&D）进行满意度评分。评分采用不记名的方式，请各位根据实际情况认真填写，尽可能认真、真实、有区分度、有建设性地反应问题。各项评分以百分制进行，感谢大家的配合与支持！
请给对接工作的CS进行评分（百分制）
| | 工作沟通 | 工作及时性 | 解决问题 | 资料提供准确性 | 其他对该CS的意见 |
| 何朕 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 陆建芬 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 陶洁 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 张化磊 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
请给对接工作的TS进行评分（百分制）
| | 工作沟通 | 客诉处理 | 项目推进 | 出差报告 | 其他对该TS的意见 |
| 张翊 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 林东坡 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 孙海青 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 熊本进 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
请给对接工作的R&D进行评分（百分制）
| | 工作沟通 | 产品开发 | 项目推进 | 应用支持 | 其他对该RD的意见 |
| 陈金河 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 徐波 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 曹鑫 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |