在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、她能主动组织各销售组制定销售预测，并将预测数据汇总输出给到PMC部门及分管领导 | |||||||||||
| 6、她能积极主动点检销售三个重要目标的进度和完成情况，并能保证所有人员了解当月目标达成情况，分析下一步对策等 | |||||||||||
| 7、她能主动组织、主导实施部门信息化优化项目，并能组织实施、测试，保证优化项目可以落地执行 | |||||||||||
| 8、她能按时并高效处理部门的订单、价格、销退的审核，遇到异常时积极沟通确认并处理 | |||||||||||
| 9、她能积极配合内部交易的单据处理、审核、异常处理，不推诿、遇到困难能想方设法处理，积极主动协调解决方案 | |||||||||||
| 10、她能认真严格监管企业公章用印工作，严格执行公司的审批流程，特殊情况积极协调沟通，快速处理解决 |
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