在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她是否能及时准确地了解客户投诉关心的问题，并把这些问题传达培训给所有相关QC？ | |||||||||||
| 6、他/她是否能公正客观地对待所有QC检查员？他/她能否对所有QC检查员提出合理的目标并相对客观地对所有QC检查员进行绩效评估？ | |||||||||||
| 7、他/她能否对检查员进行培训需求识别并做有效的培训？ | |||||||||||
| 8、她/他能否及时有效地处理QC检查员提出的解决问题的需求？ | |||||||||||
| 9、他/她能否倾听QC检查员的心声，帮助他们解决相关问题或处理协调他们之间的矛盾？ | |||||||||||
| 10、他/她能否有效地为QC检查员协调好其他部门之间的问题，如产线，仓库，采购及计划部的相关问题？ |
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