领导新生代员工的体验反馈调研
“Z世代”是美国及欧洲的流行用语，意指在1995-2009年间出生的人（传说中的95后），又称互联网世代，统指受到互联网、即时通讯、短讯、MP3、智能手机和平板电脑等科技产物影响很大的一代人。
我觉得新生代的特点与优势（多选，最多3项）：
学习能力快，反应速度快，懂得如何寻找资源去解决问题
有独立的思考能力，不喜欢循规蹈矩，敢于提出创新的方法和观点
求胜心强，渴望快速成长与发展
求胜心强，渴望快速成长与发展
敢于说真话，文化价值观念开放
喜欢挑战，不善妥协
其他（请补充）
在日常领导新生代员工工作的时候，我们遇到的较多挑战（多选，最多3项）：
有较多自己的想法，不会第一时间按照合伙人或资深律师的指导操作（渴望认可，不惧怕挑战权威）
沟通有一定的隔阂问题，很难了解他们真实的想法
抗压能力较弱，不再把工作作为第一追求，讲究工作与生活的平衡
内心敏感，自尊心较强，难以接受直面的批评
强调实用主义，注重功利性，追求即时满足感
缺乏责任意识，对待工作不会全力以赴
自我认知与实际能力不符，不能客观地评估自己
具有较强的自我意识，偶尔不顾及他人的感受
E化沟通（互联网），忽视或不善于真实人际关系的建立与维护
其他（请补充）
对于当下和未来领导法律行业新生代，我还想说：
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