在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她能合理分工销售组成员，充分发挥各自特长，充分合作，共同完成销售团队目标。 | |||||||||||
| 6、他/她能指导团队分析客户，开发客户，挖掘客户项目，带领团队开拓客户新产品，新项目。 | |||||||||||
| 7、他/她组织团队定期检讨重大项目，重大客户的开发，瓶颈检讨，协调内外部资源，带领团队解决瓶颈异常。 | |||||||||||
| 8、他/她根据销售经理月度，季度，年度销售目标达成分析，指导监督其订单管理，销售拜访，年度客户开发，项目开发。 | |||||||||||
| 9、他/她根据本地区业务发展状况，组织产品学习，开发管理学习，日常问题检讨。 | |||||||||||
| 10、他/她制定海外重点客户的年度拜访计划，并完成相关的组织与展示工作。 |
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