在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、目标达成：他/她清楚本岗位的职责与目标，并充分理解达成相应目标所要进行的工作，全力以赴推动目标达成 | |||||||||||
| 2、主动担当：他/她工作认真负责，对本职工作和交办的临时工作克服困难，不推诿，不抱怨，积极主动承担责任 | |||||||||||
| 3、高质量工作：他/她致力于工作高质量产出，对待每项工作用心尽责，不敷衍，工作结果不出现低级差错，最大程度保证工作产出的质量，并寻求持续的创新改善 | |||||||||||
| 4、客户价值创造：他/她关注公司内外部服务对象的感受和需求，努力为内外部客户提供高质量服务，致力于为客户创造价值 | |||||||||||
| 5、他/她是否有拟定团队年度、月度目标、工作计划及总结,指导及带领机构与电气技术团队,并对其进行绩效考评、监督及管理工作。 | |||||||||||
| 6、他/她是否有统筹自动化项目,协调项目开发或实施的各个环节,监督、控制开发过程，确保项目可以批量导入，及时改善把握项目的整体进度。负责指导、审核自动化项目电气技术方案,对各项目结果进行最终质量评估并主动了解设备交付后使用的情况。 | |||||||||||
| 7、他/她是否有对开发过程中的接口进行有效的沟通和联络，并及时把信息传达给相关人员，对部门内接收或输出的所有文件进行核实，确认；并提供相应的技术支持 | |||||||||||
| 8、他/她是否组织部门学习最新自动化设备知识和了解行业自动化最新进展，组建和培养人才团队。 | |||||||||||
| 9、他/她是否定期到生产线进行调研，了解各个生产线自动化需求，了解现有设备使用情况和改进意见，并指导各生产线使用和维护。 | |||||||||||
| 10、他/她是否有对江西自动化部门管理进行有效的输出，并对江西自动化部门人员培养和部门发展提供支持。 |
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