业绩完成情况打分：比差距（与目标比）（1-10分）①金融利润：目标值1亿元，截止9月份完成利润总额约8400万元，差额1600万元，年底前可完成1亿利润额；②上线融资管理平台：已与邦维公司确定开发方案，目前完成进度60%，年底可完成上线。 ____________
业绩完成情况打分：比进步或亮点（与过去比）（1-10分）①长短融结构较去年增加7.27%：去年年底中长期融资占比为22.74%，截止9月份中长期融资占比为30.01%；②金融利润较去年底3300万元：去年实现金融利润总额5100余万，截止9月份实现金融利润3300万；③7月份完成18亿银团借款到账，为集团首笔且金额为单笔最大。 ____________
业绩评价（进步、原地踏步、退步） ____________
能力打分：（1）统筹规划（1-10分）①锁定定位；②厘清目标 ____________
（2）业绩目标（1-10分）①提出目标；②目标分解；③计划与管理 ____________
（3）组织协同（1-10分）①跨部门合作与协调；②沟通讨论；③影响与说服 ____________
（4）团队运营（1-10分）①机制建设-授权；②团队领导；③激励他人；④人才成长-辅导与发展 ____________
（5）价值观与特质（说明需改进方面）①改善创新；②文化践行 ____________
能力评价：（1）能力优势 ____________
（2）能力劣势 ____________
（3）晋升潜力（①半年内有能力晋升；②1-2年内有能力晋升；③在原层级继续发展；④降级或需重点关注；⑤新入职或换岗，暂不评估） ____________
（4）未来发展方向 ____________
九宫格定位明星：必然是与公司战略发展同步并在岗位上能够做出积极贡献的一类，需要重点鼓励、培养。牛 ：这类虽然能力有所欠缺，但是却能够在岗位上积极做出贡献，他们应该被安排一些具有挑战性的工作，拥有更多提升的机会。野狗、兔子：则是需要重点关注的，要么与公司战略不同步、要么不愿意成长为岗位做出贡献的，应给予一定的机会，但是不能无限制。必要时，将一些与“狗”一同裁出。 ____________