在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合市场部开发新产品，主动并积极处理客户新样品需求，协调内外部资源达成客户需求 | |||||||||||
| 6、他/她具备内外部异常的沟通协调能力，并能组织团队完成异常的分析与处理 | |||||||||||
| 7、他/她具备新产品设计与新工艺制定能力，以及产品工艺风险识别能力；以及交期评估能力 | |||||||||||
| 8、他/她具备丰富产品专业知识与懂得利用内外部资源获取客户或同行的产品信息能力；以及统筹研发小批量转量产能力 | |||||||||||
| 9、他/她具备团队领导能力，具备建章建制能力，懂得培养部属 | |||||||||||
| 10、他/她具备工作总结能力，能够结合当前问题点及时改善并落实到实际工作中、以及制订预防措施或手段 |
3题 | 被引用1次