| 不了解（N/A） | 不同意（0） | 较不同意（4） | 基本同意（6） | 较同意（8） | 完全同意（10） | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | ||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | ||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | ||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | ||||||
| 5、他/她有较好的产线品质统筹管理: 产线一次良率重点监控，主导质量问题的推动和解决 | ||||||
| 6、他/她有很好的质量标准解读能力：解读客户标准，对比公司产品规格，找出差异，评估并选择最合适的应对标准，并反馈给研发和销售部门 | ||||||
| 7、他/她有有效处理客诉，并主导内部团队快速分析和查找原因，分配对策的责任人并有效推进 | ||||||
| 8、他/她有很好的沟通能力，及时将相关质量信息和异常信息传达相关人员 | ||||||
| 9、他/她具备良好的QC管理能力，指导QC和管理其日常事务并评估其绩效 | ||||||
| 10、他/她有很好的SPC和CPK分析能力：协助产品线针对新产品导入时，协助产品线做相关分析并输出结果，若异常并及时反馈和调整 |
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