为更好的促进团队合作，营造合作、共赢的团队氛围，研究院在月度绩效管理中增加同级评议的维度，现邀请您从工作主动性、响应时间、解决问题时间、信息及时反馈、服务质量几个方面对同部门的其他同事进行综合评价反馈。感谢您的支持和合作！（该方案为试行阶段，试行期为3月份-5月份）
个人3月工作完成情况自评分（评分范围为70分-120分）：
部门内同级评议：评价的基础分值为100分，在此基础上基于以上评价维度进行加减分，并具体说明加减分的事例或理由（评分范围为70分-120分）。如当月工作无交集，请评为基础分。
| | 综合评价得分 | 具体说明 |
| （1）杨华锋 | ____________ | ____________ |
| （2）程超 | ____________ | ____________ |