团队季度绩差人员情况汇报

个人考核40%以下的,需进行劝退谈话或绩效面谈。

拟保留人员绩效面谈,需按照制式表格进行并提交银保部,部门会根据情况与相关人员再次谈话确定。

团队长姓名
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清退 人员明细

姓名 季度达成 谈话时间 拟离职时间 离职原因
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保留 人员明细

姓名 季度达成 绩效面谈时间
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