深圳市永信达科技有限公司4月周边评议--售后服务部/销售部

说明:
1,根据被评议人的职位特点,由其领导指定周边评议评议人。
2,评议人将评议结果发送给被评议人领导,被评议人领导需履行保密义务,
3,原则上评议结果采取去提最高分和最低分,取平均分。但评议人人数较少,可直接取平均分。
4,周边评议结果做为绩效奖金依据。其中KPI占50%权重,周边评议占50%权重。
5,周边评议 打分分4个等级A、B、C、D、(A、100-150分,B、80-100分 ,C、60-80分 D、0-60分)周边评分需要选择等级再加分数,如李某 评分   A    120   
6,周边评议目的是希望员工工作得到周边服务对象的认可,督促大家改善工作,提高周边服务水平。
7,周边评议采用主观评分,即主观印象分,一次性打分。但打分低于80或者打分高于100时,必须做说明。领导要审核其说明的合理性。
评议人信息
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
被评议人
打分(≤150分) 打分说明(打分低于80,或者打分高于100时,须说明)
黄柏松(服务主管) ____________ ____________
黎飞帆(服务工程师) ____________ ____________
兰永练(服务工程师) ____________ ____________
梁华锦(服务工程师) ____________ ____________
陈安安(服务工程师) ____________ ____________
周迎宾(服务工程师) ____________ ____________
曾宪军(服务工程师) ____________ ____________
米秋杰(服务工程师) ____________ ____________
张海举(服务工程师) ____________ ____________
霍来喜(服务工程师) ____________ ____________
王飞(服务工程师) ____________ ____________
彭士润(服务工程师) ____________ ____________
胡树龙(服务工程师) ____________ ____________
赵金泽(销售助理) ____________ ____________
蔡玲娣(销售助理) ____________ ____________
黄腾莹(销售助理) ____________ ____________

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