11月后台支撑线员工综合考核评分表

请您根据后台支撑线员工本月重点工作考核指标完成情况公平、公正进行评分，采用百分制，满分为100分。评分前请认真理解评价说明：1、优秀100-90分；良好90-80分；合格80-70分；待改进70分以下。2、若评分90分以上的，请列举其优秀理由（至少列举2项）；3、若评分70分以下的，请列举其待改进理由（至少列举2项）。

填报人

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副总经理

银胜敏 ____________

若您对银胜敏的评分为90以上，请列举其优秀理由（至少列举2项）；若您对银胜敏的评分为70以下，请列举其待改进理由（至少列举2项）。 ____________

综合支撑线

欧阳宗涛 ____________

若您对欧阳宗涛的评分为90以上，请列举其优秀理由（至少列举2项）；若您对欧阳宗涛的评分为70以下，请列举其待改进理由（至少列举2项）。 ____________

蒙华思 ____________

若您对蒙华思的评分为90以上，请列举其优秀理由（至少列举2项）；若您对蒙华思的评分为70以下，请列举其待改进理由（至少列举2项）。 ____________

网络建维线

银邦建 ____________

若您对银邦建的评分为90以上，请列举其优秀理由（至少列举2项）；若您对银邦建的评分为70以下，请列举其待改进理由（至少列举2项）。 ____________

覃勤 ____________

若您对覃勤的评分为90以上，请列举其优秀理由（至少列举2项）；若您对覃勤的评分为70以下，请列举其待改进理由（至少列举2项）。 ____________

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