评价表(副职填写)

根据各部门考评结果如符合杭分下发原则不再做调整，如不符合，类似合同制无上报待改进情况：则将各部门上报最后档次人员进行打分（部门内无需上报待改进除外），参与打分人员为：除本人、自选员工外的所有合同制员工，抽取社会化员工参加（政企2人、大支撑3人、锦北3人、锦南5人），排名最后为待改进。低于5分以下需说明原因。