张胜男------疫情期间工作情况互评问卷
各位领导：因此次疫情停工时间较长，为了能公允的反映各位在疫情期间的工作状态和作为一个领导的担当，特针对每位部门负责人开展疫情期间工作情况互评。请各位领导认真对待抛开个人感情公平、公正的对每位领导进行评价。
因部分领导在疫情期间一直坚守岗位，不能全勤参加培训其培训比重要做减少考虑。除互评外，董事长还会对各位的表现进行评价。此结果做为疫情期间发放工资的系数。
您认为其每天的工作时长为多少?
没有工作(0分)
≤1小时/天(10分)
1小时/天工作时间≤2小时/天(20分)
2小时/天工作时间≤4小时/天(40分)
4小时/天工作时间≤6小时/天(60分)
6小时/天工作时间≤8小时/天(80分)
8小时/天工作时间≤10小时/天(100分)
10小时/天工作时间≤12小时/天(120分)
12小时/天工作时间≤16小时/天(160分)
您认为其在疫情期间部门协同表现如何？ (权重15%)
其工作基本处于停滞状态,这期间也没有交流(0分)
偶有业务沟通，沟通量为不到平时的20%（40分）
基本无影响，期间沟通正常(60分)
除不可抗力外，工作无影响，期间沟通充分，不管职责内工作还是职责外工作，都能够有效沟通协助解决（100分）
您认为其在疫情期间是否发挥了一个管理干部的担当和责任？(权重15%）
未见其担当和责任(0分)
还可以，本部门人员或工作进展基本情况能够反馈(60分)
疫情期间敢于承担,舍小家为大家，表现突出(100分)
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