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您认为对于培训需求的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有些培训需求，不是那么迫切
无所谓，可有可无
无需求
您目前的学习状态如何？
经常主动学习，有计划的持续进行
偶尔主动学习，但没计划性，不能持续
有学习念头或打算，但是感觉没时间
有工作需求的时候才会针对性的学习
很少或几乎没有学习的念头
你认为通过培训，会给你自身发展带来何种作用？
增强知识
提高技能
开阔视野
规范行为
增进沟通
增强企业归属感
明确发展目标及方向
其他
您希望参加培训的内容有哪些？
相关法律、法规、章程
作业规范
岗位专业技能
通用基本技能
个人自我管理技能
管理与领导能力
职业道德与素养
其他
您认为目前开展的各类培训有哪些地方有待改进？
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
培训组织服务更加完善
培训效果的跟进
培训形式应多样化
培训讲师队伍
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
其他
您乐意接受的培训方式？
课堂教授
多媒体视听
操作示范
案例分析
专门指导
其他
拟举办一些自选培训课题，由部门开展自拟课题、自编材料，您愿意积极加入到讲师团队来吗？
非常愿意，即可以锻炼自己，又可以分享知识
乐意，但没有经验怕自己做不好
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
如果是自选培训课题，您愿意参加此类培训吗？
非常乐意
看是不是自己感兴趣的话题
乐意，但得看对自己工作有否帮助
乐意，但得看自己是否有时间
不太愿意参加
肯定不参加
你认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项以上最迫切的培训要求）
您在日常工作中遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？
您认为公司的风险可能会来自哪些方面(多选)
技术水平被别人赶上，失去技术优势
关键技术人员流失，技术队伍力量变弱
生产力不足，无法满足市场需求
市场开发不足
领导班不愿冒风险，不作为，不思进取
管理不到位，混乱
您认为的“礼”应该是什么？
内外兼修必然结果
外表彬彬有礼就行了
人际交流的润滑剂，适当表现就可以了