A公司员工职业倦怠原因调查

尊敬的先生(女士)您好,非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查,此调查问卷是我毕业论文的组成部分。本问卷采取匿名方式填写,答案没有对错之分,所填答案仅作为统计分析使用,请按您的实际情况填写。本调查问卷分为两部分,调查结果不对外公开,您的选择将作为您的个人观点受到尊重,请放心填写。
你的性别
您的婚姻状况
已婚
未婚
您的年龄
20岁以下
21-30岁
30-50岁
50岁以上
您目前的学历
初中及以下
高中
大专
本科及以上
您的从业时间
0.5年以下
0.5年-1年
1-2年
3-4年
5年及以上
您认为您产生职业倦怠的主要原因有哪些,请在“选项”一列内画√:要求:(至少选三项)
分工不明确
工资太低
经常加班
没有晋升空间
工作压力太大
缺乏奖励薪酬
个人性格爱好与现阶段工作不符
参与公司决策的机会较少
付出与收获不成正比
无法与同事和谐相处
请您根据自己的想法和感受判断您在A公司发生这些事情的频率,选择对应的数字。(备注:“0”表示从不;“1”表示极少,一年几次或更少;“2”表示偶尔,一个月一次或更少;“3”表示经常,一个月几次;“4”表示频繁,每个星期一次;“5”表示非常频繁,一个星期几次;“6”表示每天都发生。第1-9 题属于情感衰竭维度和去个性化维度,采用正向记分;第10-15 题属于个人成就感降低维度,采用反向计分。)
0 1 2 3 4 5 6
1.一整天的工作使我觉得精疲力竭
2.工作消耗我的热情
3.每天面对同样的工作任务使我觉得疲惫
4.当前工作使我有挫败感
5.工作消耗我大量能量,我觉得太辛苦
6.我习惯和身边的工作主体保持距离
7.我觉得我的情绪已经到了一定的忍耐限度
8.我把工作对象当做没有感情的物品来对待
9.从事这门工作之后我变得更冷漠了
10.我对身边的工作对象没有感情
11.我非常理解同事的感受
12.我能有效地解决工作中的问题
13.我擅长我的工作领域
14.我能胜任我的工作
15.我能冷静合理地处理自身情绪方面的问题

7题 | 被引用2次

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