第二百一十八条违反关键岗位轮换和强制休假管理规定，拒不执行上级关于关键岗位轮换或强制休假决定的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同。
第二百一十九条违反绩效管理规定，有下列情形之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：
（一）在绩效考核工作中，隐瞒或歪曲事实真相的。
（二）在绩效考核工作中，利用职权对他人打击报复或营私舞弊的。
（三）违规修改员工绩效考核结果的。
（四）其他违反绩效管理规定的行为。
违反关键岗位轮换和强制休假管理规定，拒不执行上级关于关键岗位轮换或强制休假决定的，给予（ ）处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同。
违反绩效管理规定，有下列情形之一的，
给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：
在绩效考核工作中，隐瞒或歪曲事实真相的。
在绩效考核工作中，利用职权对他人打击报复或营私舞弊的。
违规修改员工绩效考核结果的。
其他违反绩效管理规定的行为。
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