2、适用对象:参与销售的员工
3、考核方式:店铺实地测评/暗访
4、评分规则:30yes+高能力;21-29yes+中能力;20yes-低能力;
如:
□相关话题:目光可见,例如发型、配饰、搭配、服装、 肤质、身材等
□无关话题:兴趣判断,例如天气、电影电视剧、流行趋势、娱乐、美食、运动等
□私密话题:个人隐私,例如家庭、婚姻、工作、爱好、子女、年龄等
同时接待两批或三批顾客时,能够兼顾每方的需求并安排合理、及时给予反馈
关注顾客同伴:问候、杯水服务、非销话题等互动形式中一种即可得分
有效消费客群:指同伴买单、试穿或者给到正面积极语言,三选一均可;
转化率=(有效消费客群/同伴人数)x 100%
如:
□提问接近法(您好,有什么可以帮您?/这款衣服很适合您,试试看?)
□主动介绍接近法(介绍衣服的FAB)
□赞美接近法(赞美顾客形象穿着,或者陪同人)
□示范接近法(邀请试穿)
如:
□告知姓名:例如“好的,那您先看,有需要您可以叫我!”
□告知店铺活动:例如“好的,我们店铺现在有部分货品7折特惠,你可以看看,有需要您可以叫我“
□告知主题区域:例如“好的,这边是我们品牌这一季轻职场主推系列,我们卖的特别好,您先看看,有需要您可以叫我”
①人货对接
”您好有气质啊,给人的感觉特别舒服,像这种线条简约的连衣裙,能更好的凸显出您优雅的气质。“
②建立联想
“这款线条很简约,非常适合您这样知性的女生,上班穿就比较干练,平常约会逛街的时候穿也比较简洁舒服”
搭配的时机:售前、售中、售后
时机:商品介绍后,顾客选定了一件准备试穿的商品,需要主动提出并作出备款动作,可以引领顾客共同转场
“您看看还有没有喜欢的,一起试试吧”
“我给您搭一件/条来搭配一下,这套是我们设计师推荐的,能更好的的看出您这件的效果”
备注:如果不是成套试穿,注意如果风格不统一,要“借”衣服给顾客试穿
”您是觉得哪里不喜欢呢?“
”您是不喜欢颜色还是不喜欢款式啊?“
肯定+解释+突出优势
例:“是否会缩水?””
“您有这样的担忧很正常(肯定),我们的衣服经过处理缩水率控制在2—3%,您买后只要按洗涤说明清洗,不会影响穿着效果(解释),而且天然面料的穿起来更加舒服(突出优势)”
如:您东西都带齐了吗?(购买衣物、试衣间衣物等)
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