零工经济背景下平台企业员工组织控制与动机的实证研究的调查问卷

尊敬的先生/女士您好！

本人是长沙理工大学人力资源管理专业的本科毕业生，现在正在进行一项关于零工工作者的组织控制与动机的实证研究。为了保证研究的顺利进行，需要收集一些数据信息。

本次问卷填写将大约耗费您10分钟的时间，答案无对错之分，请您根据工作中的真实感受进行填写。所有问卷资料仅作为科学研究使用，内容将严格保密，请您放心填写。感谢您的参与与支持！

1.您的性别

A.男

B.女

2.您的年龄

A.22岁及以下

B.23~35岁

C.36岁~50岁

D.51岁及以上

3.您的最高学历

A.初中及以下

B.高中或高职

C.大专

D.本科

E.硕士及以上

4.您在以下哪类数字劳动力平台工作

A.提供按需服务-弱控制平台（如58到家、土巴兔装修）

B.提供按需服务-强控制平台（如Uber、滴滴出行、美团外卖、饿了么）

C.提供众包劳动-弱控制平台（如好大夫在线、猪八戒网、阿里众包）

5.您从事目前的工作的时间

A.2年及以下

B.2~5年

C.5~7年

D.7年及以上

官僚控制

平台会监督我如何执行标准化的规则和程序 ★ ★ ★ ★ ★

平台强调员工在做工作中要遵守规则和程序 ★ ★ ★ ★ ★

平台奖励在工作中准确遵守规则和程序的员工 ★ ★ ★ ★ ★

平台的成功取决于我对规则和程序的执行情况 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，我大部分时间都用于执行规则和程序 ★ ★ ★ ★ ★

市场控制

平台会监督我所取得的个人绩效水平 ★ ★ ★ ★ ★

平台强调员工在工作中要实现高水平的个人表现 ★ ★ ★ ★ ★

平台奖励在工作中取得较高绩效的员工 ★ ★ ★ ★ ★

平台的成功取决于我的个人绩效水平 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，我大部分时间都用于实现我的个人绩效目标 ★ ★ ★ ★ ★

宗族控制

平台会监督我与客户的相处情况 ★ ★ ★ ★ ★

平台强调员工在工作中要与客户和睦相处 ★ ★ ★ ★ ★

平台奖励在工作中与客户相处融洽的员工 ★ ★ ★ ★ ★

平台的成功取决于我与客户的相处情况 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，我大部分时间都用于处理与客户的关系 ★ ★ ★ ★ ★

内部动机

我非常享受这份工作 ★ ★ ★ ★ ★

我能在工作中找到乐趣 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作带给我许多快乐时光 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作能让我达成我的人生目标 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作符合我的职业规划 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作符合我的个人价值观 ★ ★ ★ ★ ★

外部动机

我必须在工作中做到最好，成为一个“成功人士” ★ ★ ★ ★ ★

这份工作就是我的生命，我非常重视它 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作关系到别人怎么看待我 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作能让我维持一定的生活水平 ★ ★ ★ ★ ★

这份工作能让我有一份不错的收入 ★ ★ ★ ★ ★

我做这份工作是为了工资 ★ ★ ★ ★ ★

规范指导

平台智能地分配我的工作任务 ★ ★ ★ ★ ★

平台按照平台标准对我的工作做出了规范指示 ★ ★ ★ ★ ★

平台向我提供大量与完成工作任务相关的信息支持 ★ ★ ★ ★ ★

平台向我实时动态地反馈与工作绩效相关的信息 ★ ★ ★ ★ ★

追踪评估

平台实时追踪定位我的地理位置 ★ ★ ★ ★ ★

平台持续地跟进我的工作进度 ★ ★ ★ ★ ★

平台实时地监控我的工作态度 ★ ★ ★ ★ ★

平台自动地评估我的工作完成质量 ★ ★ ★ ★ ★

行为约束

平台根据我的工作表现划分等级并在平台内进行排名 ★ ★ ★ ★ ★

平台在特定时段或时期提供现金奖励激励我努力工作 ★ ★ ★ ★ ★

平台会在我工作未满足平台要求时对我进行罚款 ★ ★ ★ ★ ★

13题 | 被引用1次

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