你认为你目前的工作报酬和工作量是否匹配？理由何在？
如果在工作中因某项失误被领导严肃的批评，但其实责任不在你，你是否愿意向领导作出解释？
5月份，你本人的绩效目标中最重要的一项是？这个目标你已做到什么程度？
5月份，你给本部门定的学习目标是？你给自己定的学习目标是？你计划通过什么样的培训活动去实现这些目标？
在日常工作中，对你的下属布置工作任务时，你是告诉下属目标是什么，然后让他自由发挥？还是会和下属一起讨论细节，说出你对这项工作任务实现的建议和具体的步吗？
下属之间出现矛盾，你是怎么处理的？你在工作中有几次和员工交心的经历？可举例说明
部门新进人员，但试用期考核绩效不达标，但某领导给你打招呼了，让你照顾一下，你会怎么处理？
领导安排给你的任务，如果你认为你的能力或者当下的精力不足以支持自己完成这项任务，你是否会拒绝？
与你下属过分亲近，会失去下属的尊敬，所以，还是远离比较好，你怎么看待？
在你过往的工作中，你感到工作给你带来的最大的困扰或阻力是什么？
你认为本年度你所在的公司（部门）亟待解决的问题是什么？是否可以提出几条你的建议？
在工作中，你期望有个怎样的领导？
业务能力很高，对下属要求严厉，能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展
有责任能担当，敢于给下属犯错机会的领导，并敢于为犯错误的下属承担责任
心胸宽广,对下属充分的信任并懂得授权，工作方式抓大放小，强化过程控制，下属有机会获得快速成长
不虚伪，表里如一，有任何问题都会明确提出，绝不会背后扎黑刀